工地實名制管理系統廠家服務為先

智慧工地勞務實名制管理系統優勢

       1專業優勢

       勞務實名制系統從管理平臺到項目管理端，系自主研發設計，確保了系統的完整性和穩定性，可以針對客戶的個性化要求進行二次開發，系統可以滿足客戶的各類管理上的要求。

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第三工地LED顯示屏信息發布系統：工地LED顯示器發布信息，可以顯視工人名稱，職稱，資質，工程信息、建設單位、在勤人次、各類崗位到場人次等信息，在出現重大安全事故時要清楚的顯視各類崗位停留人次，方便緊急救助人員迅速位置定位停留人員的歸屬職位，為緊急尋求幫助人員節省寶貴的搜尋時間！

2016年1月17日，1號文印發了《關于治理拖欠農民工工資問題的意見》，就健全預防和解決拖欠農民工工資問題的長效機制，從根本上治理拖欠農民工工資問題提出了明確要求。文件中提出了：“實行農民工實名制管理制度，建立勞動計酬手冊，記錄施工現場作業農民工的、勞動考勤、工資結算等信息，逐步實現信息化實名制管理。”換而言之，從各地反映的情況來看，當前拖欠農民工工資問題仍主要發生在工程建設領域，少數地區甚至因拖欠農民工工資引發了件和極端事件。解決拖欠農民工工資問題，事關廣大農民工切身利益，事關社會公平正義和社會和諧穩定。目前絕大多數建筑企業已經在施的諸多“治標不治本”處理手段，已經不能夠很好地解決農民工日益增長的物質精神文化需求和供給不足之間的矛盾，所以說，在建筑業探索并實踐“標本兼治”的實名制管理這一方法迫在眉睫。

做過智慧工地管理的都知道，針對工地的施工人員進行管理是有很大難度，目前，國內也已經規定，要求建筑行業實施人員實名制管控系統，目的就是為了解決建筑工地施工人員管理難，管理水平低的問題。通過為建筑工地增加智慧化工地系統，解決傳統工地人員管理難題。