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為什么要出國打工?1

為什么要出國打工？ 1.可以掙到國內的2倍以上工資 2.出國打工可以長見識 3.改變以后生活的質量，攢下積蓄，積累人脈。? 什么人適合出國打工？ 1.沒學歷、沒技術 2.生活開銷大、攢不下來錢、 3.有出國留學的打算? 哪個國家合適出國務工？ 1.日本 老牌的出國務工國家，離國內很近，方便回國。技術上要求不是很高。適合沒有什么技術的人群。 2.歐洲國家 適合技術方面過硬的人群，工作半年以后，，邀請全家過去上學、打工，五年以上申請所需居住的證件。 3.非洲國家 由于國家“一帶一路”戰略政策的發展，非洲國家的發展就有無可估量的可能。所以非洲國家也是未來出國務工的重點。 然后，不是所有人都適合出國務工，要結合自身的條件。要找穩妥的勞務公司，且行且謹慎！

日本出國勞務3年能賺多少錢?

如果說選擇一個出國勞務的地方，那很多人可能都會選擇日本，因為日本離我們很近，生活方式也相差不大，那么到日本出國勞務3年的話，到底能賺多少錢呢？ 出國打工工種不同收入不同這個概念很好理解，就算是在國內上班，薪資的高低也會因工種的差異而有所差距。比如在日本出國勞務，技能工種的收入一般偏高一些，在生產線上的一些工種的薪資也會較高，因為在日本出國打工，加班是非常常見的現象，加班費也是非常高的。 出國打工地區不同收入不同 這就跟國內的北上廣和三線城市一樣，如果在日本熱門城市勞務的話，工資會較高一些，比如東京，神奈川這樣的城市，基本上都是每小時950日元左右，但是如果是京都，千葉這樣的地方的話，薪資待遇可能只有700多日元左右。一小時就能查出來200多日元。 出國打工工作表現不同收入不同 如果在日本出國勞務的時候考取了技能簽證，那么就可以選擇更好的工作，并且在結束日本勞務之后，有技能簽證的話，還可能會獲得新西蘭勞務的機會，這之后的薪資待遇，又會是一個大幅度的上漲。 這樣一看，如果在日本出國勞務三年，在省著點花的情況下，基本上可以攢下30多萬RMB，還是非?？捎^的數字。

出國打工為什么成為國人熱門選擇?

出國打工為什么成為國人熱門選擇？ 由于疫情的原因，今年國內的就業形勢尤其嚴峻。年初那一批失業的有的到現在還沒有找到對口的正式工作，只能干一些送外賣送快遞的工作補貼家用，一年下來別說存錢了，沒有負增長就謝天謝地了。出國打工，被越來越多的人所接受，也被越來越多的人所知曉。今天小編就帶大家了解一下，為什么出國打工會成為大家工作的主流選擇？ 都說勤勞能致富，節儉可持家。是我們不夠勤勞還是平日里鋪張浪費了？導致一年到頭都攢不下來錢？都不是，我們工作勤勤懇懇，數年如一日，平日里省吃儉用，更多的是和朋友聚個餐吃個飯。導致這個情況都是因為國內的就業環境太差了。 2010年，中國制造業在世界制造業總值中所占比例達到15.6%，成為僅次于美國的世界上的第二大工業制造國，由此中國被公認為“世界工廠”。這個稱謂是怎么獲得的？是無數有著一定的職業技能，并有著高紀律性，吃苦耐勞性的勞動力數十年間用汗水澆灌出來的，是用你我的汗水澆灌出來的。 就勞動力而言，所有的國家不管是在數量上還是質量上都和中國沒有可比性。這也導致了我國勞動力之間內卷嚴重，畢竟俗話說得好，三條腿的蛤蟆不好找,兩條腿的男人滿街跑，狼多肉少之下當然沒有和付出的勞動相匹配的待遇了。 目前可以清晰的看到，國內的就業環境在未來十年內不會有什么變化。畢竟用勞動力汗水澆灌出的世界工廠這朵花，在世界工業生產和銷售市場中所占有的重要地位，在世界貿易格局中所起的帶頭作用是不言而喻的，所以國內的就業環境不僅過去差，現在很差，未來會更差。 隨著時代的發展，出國打工的人也越來越多，相應的整個出國勞務派遣行業也變得越來越成熟，風險性接近于無，越來越多的人選擇出國打工國外掙錢國內花，一年下來攢個小十萬還是輕松愉快的。

分析出國勞務派遣公司的發展形勢

勞務型公司在進行進行出國勞務派遣時，還必須與企事業用人單位簽訂勞務協議，依法建立勞務派遣與使用關系，明確勞務派遣人員的工作崗位、工作時間、勞動報酬標準，以及社會保險費結付標準和繳納辦法。

 可以說，出國勞務派遣公司與勞務人員簽訂勞動合同、與用人單位簽訂勞務合同，是依法規范用工、避免勞動爭議和勞務糾紛的較重要的基礎工作。到了境外我們會發現，在學校里學到的知識和技術，都是一些基礎和理論上的東西，許多國內正在應用的技術，已經遠遠落后于國外。

 真正在實際的工作中用到的和學到的，要遠遠多于書本知識。出國務工人員文化程度較低，防騙意識淡薄，很可能遇到勞動報酬無保障、勞務傷亡事故糾紛等問題。該科立即啟動預警機制，一是即刻通知相關負責機關，請他們在工作中注意核查和加強宣傳；二是在窗口辦理過程中，加大出國務工知識的宣傳力度。

 公司運用勞務差遣工，除了給薪酬和社會保險外，只要給勞務差遣單位 必定數量的辦理費。正規出國勞務運用勞務差遣工還可以使公司少交公司所得稅。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。

 對于像中國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發揮中國的資源比較優勢。