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善于思考的人,才具有深邃的洞察力!

多干。有些人總是認為，給我多少錢就干多少活，多干一點工作，就感覺自己吃了虧。不客氣地說，這樣的人永遠談不上成長。作為新人，不要總是斤斤計較利益得失。剛上班，不要總是想著賺大錢。賺不到錢，可以賺知識；賺不到知識，權當賺經歷；賺不到經歷，還可以賺閱歷；以上都賺到了，不可能賺不到錢。當你滿腦子都是錢的時候，多思。成長離不開思考。同樣一件事，為什么別人做得比自己好？自己的工作有哪些需要改進的地方？如何防止重復性錯誤？還有哪些細節沒有考慮到？這都需要思考！善于思考的人，才具有深邃的洞察力！怎么思考呢？一是要善于運用現代思維工具，打開自己的思路，突破思維常規。

選擇服務外包需要注意的問題

承包公司必須是具有相應勞務承包資格的法人公司。否則，勞務外包合同可能無效，機關認定企業和勞動者之間有事實勞動關系的企業知道承包公司沒有承包資格和安全生產條件，發生安全事故時，必須對勞動者發生的人身損害賠償負連帶責任。選擇服務外包需要注意的問題首先是對企業而言的。企業選擇勞務服務外包需要考慮到是否是將全部的人事事務都外包給勞務公司。

和諧而的團隊協作氛圍

和諧而的團隊協作氛圍是績效管理的關鍵一環。的HR應該具備養成創造、監督、修正團隊協作的能力。工作本身，工作壓力太大或者工作沒意思，太忙的“工作996生病ICU”，太清閑的“未來一眼望到頭”，太重復的“枯燥無味如同機器”，都讓人愛不起、分分鐘想放棄；發展空間，有才的人往往有抱負，人家是匹野馬，而你這沒有草原，想想就憋屈，人往高處走水往低處流咱也攔不住；除此之外還有價值觀差異、人際關系、領導風格、工作環境、企業文化、家庭原因、讀書深造等等。