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發布時間：2021-10-12 18:28
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公司舉行主題團建對新員工入職培訓的意義何在？
經過對許多新職工入職后主題團建的總結，得出了這樣的一個結論，就是說大部分公司展開新職工入職的主題團建，目的都是使新人增加歸屬感，更好的融入公司；使團隊更加聯合，增加凝聚力；那么新人團建是怎樣的呢？怎么做好新職工入職的主題團建呢？
據經驗標明：一個新人要脫節外來者的心態，一般需求半年左右的時刻，而一個人要真實了解自己的公司則需求3年甚至更長時刻。在傳統的新人團建里面，通常是以隆重的歡迎儀式，周密的訓練方案，老員工的言傳身教，企業文化和規章的多媒體教育為主。
道中道主題團建安全、可靠、有保障
為什么主題團建活動會成為企業必選的項目？
主題團建是由傳統拓展訓練演化而來，以一起構思和培訓辦法被推行開來。它以運動為依托，以培訓為辦法，以感悟為目的。它與傳統的常識操練和技術操練相比，多了一些運動中的體會和感悟，少了一些說教和灌注。
主題團建是一種以前進心思本質為首要目的，激起個人潛能，培養豁達的心態和剛烈的意志，前進溝通交流的主動性和技巧性，樹立相互配合、相互支持的團隊精神，極大增強協作認識。因而，這種操練辦法成為企業職工形成正確的人際、情感和社會性價值觀等操練方針的一個重要途徑。
主題團建在企業風靡的原因
主題團建項目越來越受當代年輕人歡迎。現代社會是一個高度互動的社會，生活節奏越來越快，分工越來越精細，工作壓力越來越大，人與人之間的情感交流越來越困難。在這種競爭環境下，企業、組織和個人需要更多的團隊協作。如何實現團隊的整體優勢和互補優勢已成為許多企業面臨的問題。大多數人認為提高質量的方法應該是通過各種類型的課堂培訓掌握新的知識和技能。事實上，知識和技能作為可衡量的資本是重要的，但人們的意志和精神作為一種無形的力量，往往起著決定性的作用。面對激烈的市場競爭，許多人認識到，激發人們的潛能和重建團隊精神比獲得專業知識和技能更有價值。
公司團建活動：代號接龍
內容：這個游戲乃在于訓練個人的反應力和記憶力，以快的速度判斷自己的所在位置。方法：
(1)人數在10個人以內適合
(2)參加者圍成一個圓圈坐著，先選出1人做鬼。
(3)參加者，以鬼的位置為基準，從鬼開始算來的數字，就是自己的代號，每個當鬼的人都是1號，鬼的右邊位是2號，依次為3號??
(4)游戲從鬼這里開始進行。如果鬼開始說“1、2”，其意思就是個人傳給第2個人的意思。
(5)2號在接到口令后，就要馬上傳給任何一個參加者，例如“2、5”的話，2當時就是自己的代號，5則是自己想傳達者的代號，此數可以自由選擇。
(6)如此一直進行比賽。
(7)如果自己的代號被叫到而卻沒有回答的人，就要做鬼。
(8)鬼的代號是從1開始，所以當鬼換人的時候，則所有人的代號重新更改。
重點：這個游戲的樂趣與否，乃決定于參與者的反應速度之快慢，所以應當培養良好的靈敏反應。
