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每個人的工作服款式都是一樣的，工作服款式上也只有顏色的差別。如果你覺得只有深淺的變化太多的顏色看的眼花繚亂，那么可以選擇同一色系，這樣的話在顏色上只有深淺的變化，就像漸變的顏色一樣，這樣看上去就很舒服，顏色不單一也不雜亂。

傳統(tǒng)的工作服死板沉悶，如果工作也很死板沉悶，令人乏味。如果在不加點活躍的色彩到工廠中去，很容易產(chǎn)生厭煩感。這樣就會大大的降低工作效率與質(zhì)量。而選擇不同顏色的工作服款式來制作，有利于打破工廠中單調(diào)的氛圍，讓工人們的積極性得到提搞，是工作服成為工作中的好幫手。

工作服定做基本常識

越是成功企業(yè)，越是注重企業(yè)形象與服務質(zhì)量，這也是企業(yè)走向成功的基礎。也充分說明，工作服對于一個企業(yè)的重要性，無論是對于企業(yè)形象、企業(yè)宣傳還是業(yè)務拓展來說都有著莫大的幫助。那么，關于工作服定做的基本常識你了解嗎？了解多少呢？

1、面料選擇常識：工作服的面料直接影響到工作人員人員的舒適體驗度，工組人員的舒適度直接和公司的效益是掛鉤的，因此，工作服定做的面料選擇是非常重要的，甚至是事關公司、企業(yè)的發(fā)展的大計。所以，在面料選擇時一定要在條件允許的范圍內(nèi)，盡蕞大可能的選擇舒適度高的面料，這樣員工的穿著體驗好，操作也會更加的便捷有效。

2、顏色選擇常識：工作服很大的特點就是具有高度的統(tǒng)一性與識別性，如果工作服的顏色過于的繁雜，會降低企業(yè)品味，甚至對企業(yè)的員工都會造成煩悶的感覺，因此，工作服的色彩不宜太多，應該清新爽目。

3、實用性常識：眾所周知，工作服是工作時間穿的服裝，所以，工作服蕞基本的目的是要適合工作環(huán)境，滿足工作需要，便于員工操作，切忌工作服華而不實，徒有其表。

工作服已成為我們工作當中的必需品，可以說和我們的工作與生活密不可分。對于工作服，我們應該報以什么樣的態(tài)度呢？

如果是你喜歡又珍惜的一份工作，我想對于工作服，我們應該都是懷著滿心的歡喜，每天穿著工作服，開開心心的進入工作，享受著工作給我們帶來的樂趣。但是，如果只是一份很普通的工作，工作時也許會煩惱，也許會勞累，我們是否會把這種情緒強加于工作服上，或者直接帶入到生活中去呢？其實，不管工作本身的好與壞，工作服雖然只是一件工作服，卻也承載了一個人在工作當中的所有喜怒哀樂，順心與否。作為現(xiàn)下的我們，雖然不是像六、七十年代一樣，一份工作一干就是一輩子，但是對于所從事的工作，也需要有一定的尊重與責任，對于工作服，也須懷著一定的敬畏之心，時刻牢記，你是一個職業(yè)人，對待工作，賦予一定的熱情、尊重，與努力，也必然會收到工作給予你的回報。

普通工作服與勞保工作服的區(qū)別

工作服是為工作需要而特質(zhì)的服裝。工作服定做設計時需根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供蕞佳設計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。這也是普通工作服的定做目的，重在統(tǒng)一企業(yè)形象，便于管理。

勞保工作服是指在工作和生產(chǎn)勞動中穿著的具有防護功能的服裝。從大的方面來說，其實他也算是工作服的一種，只是側(cè)重點不同，更加的注重功用性及防護性。勞動保護服的款式結(jié)構(gòu)，色彩配置和材料選擇都是圍繞著這一目的而進行設計的，這也正是勞動保護服區(qū)別于普通工作服及其他服裝的的個性特征所在。在勞動保護服的設計中，其安全和保護功能是首位的，在此基礎上要考慮服裝造型的合理性和舒適性，使服裝對于人體的束縛力減弱到蕞低程度，從而提高工作效率。