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企業如何防范勞動糾紛的發生

現在勞動糾紛案件越來越多，企業怎么才能避免勞動糾紛的發生？ 企業只能通過合法合規、有效的規章制度來規避勞動糾紛的發生。企業勞動規章制度通常是勞動仲裁委審理企業與勞動者勞動糾紛案件的依據，因此，企業規章制度的完善在處理勞動糾紛案件中至關重要：但是企業的規章制度，在作為依據之前必須是合法的、有效的、具體的、可執行的。達到以上條件是必須；首先，制訂規章制度時，必須是經過職工大會或全體職工合法通過并向勞動者公示，其次，規章制度必須是具體可執行的，在發生勞動糾紛時，企業必須可以拿出具體的規章制度來應對該勞動糾紛，該規章制度不能與現行的法律發生沖突。關于企業如何證明勞動者己知道規章制度的問題，企業可將規章制度作為勞動合同的附件明確地寫在勞動合同當中，或者在給職工送達規章制度時讓職工簽字，或組織職工學習規章制度并寫出學習心得留檔等。制定企業規章制度一定要有專業的勞動律師參與，不然就是制定了規章制度，也不進到應有的做用。

對方不履行交通事故和解協議怎么處理？

交通事故和解是很多當事人選擇的方法，相比起訴而言，交通事故和解的確簡單、快捷，可以在短時間內拿到部分或全部賠償。但是，大家都知道所有的和解協議都是沒有強制執行力的，只能依靠雙方自愿履行，至于交通事故和解協議能否按約定履行就很難說了。

在實踐中經常出現不履行或不完全履行交通事故和解協議的情況，這時對方就很苦惱了。對于對方不履行交通事故和解協議的行為，無法采取任何私力救濟，只能選擇起訴。很多人都覺得這時候起訴無疑是浪費了之前和解的時間，其實不然，根據相關規定，在達成交通事故和解協議后，出現不履行情況，不能依據原糾紛起訴，只能依據交通事故和解協議起訴，此時為合同協議糾紛而非交通事故糾紛，處理程序自然也不一樣。

設立法律顧問，加強運用法律手段進行經營的深層次的原因和必要性。這就是建立市場經濟體制的需要。當前，建立和完善市場經濟體制是國家頭等大事，各行各業都在為此進行改革其次，法律顧問的概念和責任及社會功能。

擔任法律顧問是我國律師主要業務之一，隨著我國經濟建設的發展和對外開放，法律顧問的作用將愈顯重要。其責任是為聘請單位就業務上的法律問題提供意見，草擬、審査法律事務文書，代理參加、調解或者仲裁活動，維護聘請單位的合法權益。