天津服務外包辦理的行業須知「在線咨詢」

非全日制用工的特點就是隨時使用、隨時停止

非全日制用工的特點就是隨時使用、隨時停止，相比較于勞務派遣、勞務外包等用工模式來說，這種方式更加的自由化、靈活化。對于企業來講，員工在企業的穩定性是非常重要的，HR不可能每天都忙于招聘的工作，這樣對于公司的發展是非常不利的，而選擇非全日制用工之后，可以更好的管理人才成本和業務預算，在特定的時間雇傭符合需求的人才。同時非全日制用工還可以做到降低勞動者換工作失敗的成本，可以短期嘗試后再決定；企業接納新員工的成本也降低，企業也可以用這種方式待員工合格后再轉為正式員工。

企業使用外包服務

企業使用外包服務不僅解決了企業人才招聘難、管理難、業務波峰波谷用工需求多變等痛點，同時還有效規避了企業的用工風險、降低綜合用工成本。所以目前很多的企業在用工時都在使用人力資源外包這種模式。外包是企業將部分業務委托給人力資源公司，并由人力資源公司根據業務流程、崗位職責招聘及培訓人員，由這些員工企業提供服務、完成業務等。

短期外包工是否有五險一金

首先什么是短期外包工：企業因發展的關系，把一些非核心的人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，人力資源公司就根據企業的崗位要求招聘員工，邀約來企業面試，入職工作，完成工作。而這些到企業工作的員工就是短期外包工。短期外包工是否有五險一金：一般的企業都會幫助員工繳納社會保險，而五險中的養老保險、醫保和失業保險，這三種險種和住房是由企業和個人共同繳納的保費，而保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。