西安國家公務員考試面試時間信賴推薦【中青公培】

國家公務員考試面試時間成熟期

1982年，原勞動人事部制定下發《吸收錄用干部問題的若干規定》，強調、企事業單位吸收錄用干部，實行公開招收，進行德、智、體考核，堅持競爭考試、擇優錄用。從此，考試進入干部錄用程序中。1987年，黨的十三大決定建立國家公務員制度，要求在選拔任用方面盡量增加透明程度、開放程度和群眾參與程度，要求引入競爭機制，在更大范圍內創造一種有利于人才脫穎而出的局面。1988年，七屆人大一次會議提出，今后各級政府錄用公務員，要通過公開考試，擇優選拔。1989年，原人事部在、審計署等6部門進行公務員考試錄用試點。1993年，《國家公務員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發《國家公務員錄用暫行規定》，要求錄用國家公務員，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。公務員考錄制度正式建立。2005年，《中華人民共和國公務員法》頒布，明確規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。2007年，中組部、原人事部下發了《關于印發〈公務員錄用規定（試行）〉的通知》；同日，原人事部下發《公務員錄用規定（試行）》。《規定》對公務員考錄的原則、報考條件、招考程序和方法以及紀律與監督等做出規定，進一步完善了考錄制度。 [3] 2018年10月21日，國家公務員局發布《中央機關及其直屬機構2019年度考試錄用公務員公告》，共有中央機關75個單位和20個直屬機構參加，計劃招錄1.45萬余人。

中央政府采購中心也拿出了幾個職位招錄，但均未“顯山露水”。與采購三處副主任科員及以下職位相似的職位為采購監管處主任科員及以下職位，學歷要求相同，也限定了專業，不同的是要求具有兩年的工作年限，這馬上抬高了“門檻”。 

申論題目【背景鏈接】節日的意義，就在于團圓。千門萬戶里都有一位母親，無數次想象著家門被游子敲響的那個甜蜜瞬間。然而，很多被叫作“剩女”或“剩男”的大齡未婚青年，寧可舍棄堆積了整一年甚至數年的蝕骨鄉思，因為擔心被父母親友逼嫁逼婚而不愿回家，以逃避婚嫁壓力，換取暫時孤獨的自由。倚門盼歸的慈母意象，足以溫暖古今中外，卻成了他們試圖逃脫的壓力。

中青公考認為，行測常識判斷考點范圍很廣，一般包括政治、法律、經濟、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴們長時間不間斷的積累。12月28日更新的2022年國家公務員考試每日一練是數量關系題，多做公務員考試模擬題練習不僅有利于掌握考點，而且能夠幫助保持題感，潛移默化中熟悉命題規律，提高公務員考試做題準確率。

專注真題，體質增效

      ◆ 參考用時：占個人備考時間的20%

　　◆ 目標：把行測正確率穩定在70%~80%，具備申論的歸納概括和論證能力

　　等你把基礎打好，也掌握了答題方法，后面的學習幾乎就是這樣的：大量刷題——總結——大量刷題——總結......在反復刷題中找到自己的短處，提升做題速度和正確率。刷題建議都是刷真題，因為真題就是考試的指南。申論的刷題量不用像行測那么大，保持手感就行。做完后和進行對照，看看差異在哪，經過一定的練習你作答申論時就能做到思路清晰，心中有底。