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對職業裝理解的誤區

現今有許多人都認為職業裝就是西裝或正裝,這其實是片面的不客觀的。正是由于大家潛意

識里對于職業裝的定義理解有偏差, 才會有類似于“商務裝與職業裝的區別”這樣的疑問。

如果將錯就錯,把職業裝認定為西裝或正裝,和商務裝做比較的話,那兩者在款式樣式上其

實沒有多大區別,都是正裝的范疇。非要區分的話，商務裝更適合涉及商務會晤、洽談、談判等

特定的工作場合,而職業裝則適合一般性 工作場合,如辦公室坐班、禮儀接待等。此外,務裝

更講究全套穿戴和配件如馬甲、領帶、腕表、公事包等,而職業裝的搭配則顯得更為自由。

職業裝的定義：

即既能用于標明職業特征，又用于工作的服裝。為工作需要而的職業服裝。

對于企業來說，從內到外形成一種凝聚力和形象力，塑造出白領質樸、穩重、干練和充滿自信心的形象是十分重要的。而全體員工身著規范統一、分明的職業裝進行各自的工作、忙而不亂、有條不紊，逐漸形成企業的向心力和凝聚力，以激勵每個員工，不負企業的標志，按企業的理念、精神去努力工作。對外，可讓用戶、消費者、來訪者通過對職業裝及其相應的產品、服務品質的形象感悟產生好感、共同一致的價值觀、認同感、無形中增加了其競爭的優勝性。

根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

服裝的基本性質表現在其物質與精神性兩個方面。職業裝的實用性強是區別地生活時裝的大特點。既然是從業時穿的服裝，從服裝的精神性來看，職業裝必須有利于樹立和加強從業人員的職業道德規范，培養敬業愛崗的精神。穿上職業裝，人們就要身心地投入工作，讓每位員工盡心盡責，增強工作責任心和集體感。實用的職業裝應適應不同的工作環境，因此其設計制作應有諸多具體功能性的要求和制約。材料的選擇上，為了滿足產業工作的性質，要綜合考慮材料的理論性能．生物性能．質感．加工性能等；