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發布時間：2021-09-10 08:36
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中國人現“出國打工熱”:機遇與挑戰并存
中國人現“出國打工熱”：機遇與挑戰并存 近來，“出國打工”的中國人越來越多，中國應完善出國打工的服務和法律咨詢體系，并克服“出國打工”熱的抽離效應，鼓勵出國打工者反推國內經濟的發展。建筑業一直是中國人出國務工的主要行業，中國人以善能吃苦著稱，無論是生活條件艱苦的非洲，還是久經奔波之苦的中東，到處都有中國建筑工人的身影。為了改善經濟發展條件，應對經濟增速放緩，世界上多個國家都開始加速推進基礎設施建設，在這一背景下，中國在海外工作的建筑工人人數出現了大幅增長。促成出國務工人數快速增長的還有兩個主要因素。一是勞動密集型產業開始向東南亞轉移，很多中國工人也隨之轉向東南亞出國打工，其中不少勞動技能出眾、經驗豐富的人還成為了“中干”，也就是“來自中國的干部”，他們的收入可以達到當地平均工資的10倍左右，受到高收入的吸引，越來越多的出國打工者選擇了“東南飛”。二是東北地區近年來經濟增長緩慢，從而導致了當地就業壓力加大，年輕人出外打工增加，除前往沿海地區打工外，與東北地區臨近的韓國、日本也成了他們出國打工的主要目的地。 “出國打工”熱的形成是中國日益融入世界的必然結果，同時，也反映出了中國當前經濟發展的階段性特點，值得注意的是，更多國人出國打工在帶來新機遇、新發展的同時，也存在著一些隱憂，由于就業服務和法律保障不完善，一些出國打工者的權益遭受了損害，熟練工人轉向海外就業也會對國內經濟發展造成一定的抽離效應，并可能造成制造業從業人員的技術斷檔。 因此，中國應做好兩方面的應對，首先要完善出國就業的服務和法律咨詢體系，做好就業引導，保障出國務工者的權益，盡快解決農村空心化造成的諸多問題，為出國務工者排除憂慮。同時，要克服“出國打工”熱的抽離效應，化不利為助力，就需要鼓勵出國打工者將先進技術、管理經驗帶回國內，或利用出國打工積累的資金、經驗和技術回國創業，反推國內經濟的發展。
《規定》確立了哪些境外就業中介市場基本管理制度
《規定》確立了哪些境外就業中介市場基本管理制度 《規定》確立了境外就業中介行政許可制度，境外就業中介協議和勞動合同確認備案制度，許可證年審制度和備用金制度。 境外就業中介行政許可制度規定，開辦境外就業中介機構，須向省級勞動保障部門提出申請，經初審同意并經同級機關同意后，報勞社部審批。未經勞動社部批準的，不得從事境外就業中介活動。 境外就業中介協議和勞動合同確認備案制度規定，境外就業中介機構應當依法與境外就業人員簽訂境外就業中介服務協議書，并協助、指導境外就業人員同境外雇主簽訂勞動合同及對勞動合同的內容進行確認。境外就業中介機構應當將簽訂的境外就業中介服務協議書和經其確認的境外就業勞動合同報省級勞動保障行政部門備案。 許可證年審制度規定，年審不僅是對境外就業中介機構報送材料的審核，還應包括對境外就業中介機構的檢查、評估等方面內容。省級勞動保障行政部門負責對境外就業中介機構的經營狀況進行年度檢查評估，境外就業中介機構必須如實向其提交上一年度經營情況以及其他相關資料。對審驗不合格的境外就業中介機構，省級勞動保障行政部門可以提請勞社部注銷其境外就業許可證。 備用金制度規定，境外就業中介機構的備用金的數額不得低于50萬元（新規定出臺后將不低于100萬元）。境外就業中介機構必須按照規定，將備用金存入省級勞動保障行政部門規定的國有商業銀行中該中介機構的專門帳戶。備用金由所在地省級勞動保障行政部門實行監管。備用金主要用于因境外就業中介機構責任造成其服務對象合法權益受到損害時的賠償及支付罰款、罰金。
日本出國勞務/打工,怎么選工種?
由于國家政策，這幾年出國打工的人越來越多，但更多時候是獨立個體在行動。 國內有較為成熟的勞務制度環境，日本厚生勞動省較低工資委托人員會根據各市轄區經濟發展情況，嚴格制定“較低小時工資標準”。日本技能實習生有完善的保險制度，沒有消費負擔。因此，近年來，許多中國人選擇在日本的海外工作。那么，在眾多出國工作的工作中，您如何選擇呢？很多人認為多賺就夠了。事實上，工作類型的選擇仍然取決于行業未來的發展前景。 根據國家老齡辦公布的數據，截至2017年底，我國60歲及以上人口為2.41億，占總人口的17.3%，相當于20年前的日本。老齡辦預測，到2050年，我國老年人口將達到4.87億的高峰，占總人口的34.9%。目前，我國殘疾和半殘疾老年人總數約4063萬人，占老年人口的18.3%；按照國家的標準，每三名殘疾老人配備一名護理人員，我國至少需要1300萬名護理人員。 .但是，目前全國相關養老人員不足100萬人，差距巨大。在一些一二線城市的養老機構中，具有長遠的視野的一些養老和管理人才更受青睞。 日本已進入老齡化社會 20 多年。養老產業非常成熟，配套法規和保險體系完備，服務理念、人員技能和管理體系均處于較高水平。自去年日本宣布開設護理相關技術實習崗位以來，業內普遍認為赴日該領域的前景非常廣闊，對我國快速提升護理相關技術實習的管理和服務水平將非常有幫助。養老產業，提升從業人員的個人素質和業務能力。未來，這些回國的技能實習生必將成為我國養老服務行業的中堅力量。 國外的勞務好像很漂亮。事實上，這不僅意味著簡單地改變工作環境和生活方式，還需要控制自己的行為，承擔責任，做出理性的判斷和選擇。能夠成熟的去處理與自己有關的一切事務。如果你具備這些品質，那么恭喜你，出國工作是你正確的選擇。
在與出國勞務公司和雇主簽訂合同時應該注意那些問題？ 和經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》，您和外國雇主簽訂的合同叫做《雇傭合同》，這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。要特別注意，不要同沒有提供經營公司的委托書復印件、經營公司與外國雇主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》。
在和出國勞務公司簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處等。
