宣城正規勞務外包公司價格合理 蕪湖安江專業服務培訓

勞務派遣、人力資源外包與勞務外包的異同法律關系比較（一）勞務派遣勞務派遣，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作。這里存在三個法律關系：1.勞務派遣公司與員工之間是雇傭關系；2.用工單位與員工之間是用工關系；3.勞務派遣公司與用工單位之間是合同關系。（二）人力資源外包1.人力資源外包所用人員與人力資源公司是代理關系；2.人力資源外包人員與實際用工單位既存在雇傭關系又存在實際用工關系。

勞務外包可免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。勞務外包方便快捷解決以下問題：

1、員工的錄用及調檔；

2、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失。國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫保險、住房積金等事務性的工作也可進行勞務外包，但工作不能也很難外包。

勞務外包用工風險及防范措施：

風險：

外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。外包單位作為外包人員的用人單位，有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，發包方既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關系并要求支付經濟補償金的風險。

防范措施：

因外包人員的工作地點在發包企業，為避免牽連發包企業，發包企業需監督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等)。如勞動合同到期，發包企業還應監督外包單位及時與外包人員續簽勞動合同。