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勞動糾紛解決過程中存在的問題

在處理過程中有時候會發現案件無法受理的情況。當遇到糾紛的時候，企業或勞動者會申請進行，此時會認為爭議屬于必須仲裁前置的勞動爭議范疇，按照相關的規定應該先進行勞動仲裁，但是仲裁機構在進行認定的時候，卻有可能認為這爭議并不屬于他們的工作范疇，應該直接到起訴。當這兩方都進行推諉的時候，該案件就無法正常進行處理，就算蕞后一個部門能夠受理，也會嚴重影響處理的時機，造成當事人的損失。

另外，仲裁和過程中的要求不同也會影響的正常處理。由于仲裁機構和的性質不同，兩者在工作過程中的相關依據也不相同，這就會導致工作中有可能會出現難以銜接的問題。仲裁機構有著一定的行政性，而則是獨立的司法機關，前者需要在工作中依據勞動和社會保障方面的行政規章，而后者需要將法律放在第壹位，行政規章只能作為參考之一。

公司法律顧問的工作主要包括以下內容：

1.為企業草擬、制訂、審查或修改業務合同，同時逐步漸全企業合同制度，預防合同糾紛，應企業要求還可以參與相關談判、磋商;

2.通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業在日常經營中所發生的法律問題;

3.根據企業員工的具體情況及需要，為企業員工進行培訓，講授法律知識，提高素質;

4.當企業可能面臨糾紛時，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函進行交涉;

5.接受企業委托，辦理重大的非日常性1事宜如：企業改制、重組、上市;公司合并、分立;公司股份增1發、配股;公司專項對外投資、融資事項;制訂公司管理層或員工持股方案;

6.代理企業參加訴訟、仲裁、依法舉報犯1罪，維護企業合法權益。

常年法律顧問的當前服務方式是什么

數據顯示，目前常年法律顧問提供法律服務的主要方式仍然是郵件（占近68%）和電話（占近72%），這主要是基于便捷性的考慮。雖然如此，但會面這個模式，目前所占份量仍不少，即44%。

另外，值得關注的是，雖然僅有近17%的法律顧問采取網絡平臺方式提供法律服務，但隨著互聯網時代的到來，近91%的企業都可以接受在線法律咨詢、法律文件在線生成和在線法律培訓等。基于便利性和成本的考慮，未來通過網絡平臺提供法律服務的模式應該會持續增多。

蕞后值得一提的是，仍有少部分規模比較大的企業希望常年法律顧問定期在企業坐班，頻率以每周一次為佳。