北京社保代繳機構，代辦北京五險一金，北京勞務派遣公司

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企業有用工風險嗎？企業該如何防范這些風險？   常見的風險問題

1、勞動合同中，約定員工需要賠付的內容，此條款有效嗎？

答：首先勞動合同的無效是由勞動行政部門確定的，另需看此條款約定的賠付款項是什么。單位對員工進行追償的情況只有三種，即競業限制/服務期/實際損失，但不包含給單位提供虛假信息而造成的損失。如單位在合同中約定了服務期／競業限制等賠付款項，是合法的；在實際操作中，可以采取以下建議：

建議一：對于在招聘階段存在招聘成本的崗位，直接將招聘成本作為標的額，與該員工簽訂服務期協議；

建議二：對給單位造成實際損失的員工，第一步是明確過錯事實，然后雙方確認損失數額，最后簽訂償還協議，在協議中可以將損失數額以每月分期的方式進行支付，切勿直接扣除工資。

相關文本：《勞動合同》《服務期協議》《償還協議》