撫順國內勞務派遣聯系方式常用指南

派遣轉外包的好處 ：

    1、規避勞務派遣法規政策的風險；

   2、減少因企業編制原因造成的公司工作的強度，

   3、降低企業在非核心的生產環節或生產崗位的管理成本和經營風險；

   4、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務，提高企業核心競爭力；

   5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，降低季節性、突發性生產招用人員的風險；

   6、合理規避人力資源管理的各種潛在風險，減少勞動爭議所帶來的麻煩；

   7、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

勞務派遣對派遣員工的服務：

一、發放工資；

二、為員工辦理相關事宜；

三、為員工辦理相關事宜；

四、建立員工職業檔案；其中包括：勞動合同、及復印件、職業發展規劃、年度工作考評表或結果、獎懲記錄、職業素質和技能測評、參加相關培訓記錄和成績、個人年度總結、家庭情況登記表。

五、指導員工職業規劃；

六、協調處理員工提出的相關問題；

七、辦理員工離職手續；

八、開展員工職業素質教育；

九、協調開展技能培訓；

十、溫馨服務；

十一、安置員工家屬工作；

十二、安排重新上崗；

十三、為員工提供各類證明材料服務；

十四、為員工事宜；

十五、為員工相關政策咨詢服務；

十六、為員工辦理技術職稱的咨詢服務；

十七、為員工辦理工會關系、黨團組織關系、計劃生育管理服務。

    行政許可規范勞務派遣企業行為

    在此次修訂的《勞動合同法》中，對經營勞務派遣業務的企業設置了門檻，同時還規定勞務派遣企業需取得行政許可才能經營。“在過去，成立一家勞務派遣公司只需要50萬元的資本，而且并不需要任何行政許可。其中包括：勞動合同、及復印件、職業發展規劃、年度工作考評表或結果、獎懲記錄、職業素質和技能測評、參加相關培訓記錄和成績、個人年度總結、家庭情況登記表。這導致了很多勞務派遣企業借資注冊，拿到營業執照后就將資本抽回，而工商部門又往往對這類企業疏于管理，一旦發生勞動糾紛，這些空殼公司很難被追究，勞動者的合法權益也難以得到保障。”唐毅說，正是因為準入門檻太低，導致前幾年勞務派遣公司大量出現。