天津承裝承修承試許可證辦理高性價比的選擇 晟昊誠企業管理顧問社

建筑企業用于申報的人員年齡,不應超過60周歲

在辦資質過程中，企業一般需要準備技術負責人、建造師、現場管理人員、技術工人、職稱人員等。以總包為例，三級總包需要的技工就是30人，二級總包75人，一級總包150人，在人員的數量要求，等級和資質類別決定了考核情況。建筑企業用于申報的人員年齡，不應超過60周歲。企業準備的資質的申請材料中，要有企業人員的資格證書、證件、社會保險證明等。建筑主管部門在審核的時候，會查看人員年齡是否超過60周歲。因為按照勞動法，60周歲這個年齡階段已經退休了，是不可以作為申報的人員提交材料的。

建筑企業申請資質的時候要數

建筑企業申請資質的時候要數人員成材料準備工作更為繁瑣。比如：人員證書“建造師”“技術人員”“技工人員”“經營負責人的任職文書”“職稱的證書”等等證件的材料，由于建筑企業資質在人員方面的嚴格要求，按照資質管理規定，審核材料中人員證書是企業申請建筑企業資質的重要材料之一。因此，當企業招聘人員的時候，直接招聘符合業績要求的人員，以防因為人員證書的問題導致資質的申請失敗。

建筑企業在辦資質的升級的過程中一定要注意相關的注意事項

建筑企業在辦資質的升級的過程中一定要注意相關的注意事項，資質的升級的辦理是很難的，對于企業的要求很嚴格，只要一項不達標，資質的升級就會辦理不成功，建筑企業在辦資質的升級時，應該一級一級的從低等級的資質的升級到高等級的資質，如果在辦資質的升級上需求比較迫切，也可以找專業的資質的代辦公司辦理。企業資質的升級的重點是企業工程業績，包括：合同，圖紙等。