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發布時間：2021-01-07 09:56
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由于各地區經濟發展不平衡，部分地區客觀上形成了勞務輸出地和勞務輸入地，導致實踐中勞務派遣單位和用工單位所在地不在同一區域的跨地區勞務派遣大量存在。同時，各地社1保政策和勞動基準存在較大差異，在何地進行社1保繳納和適用何地的勞動基準，會對被派遣勞動者的權益產生很大影響，因此相關法律對此進行了規范。
1、社1保繳納地
派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地，按所在地相關規定，為勞動者辦理社會保險的參保手續。
2、社1保繳納主體
派遣單位在用工單位所在地設立有分支機構的，由分支機構為勞動者繳納社1保；如果派遣單位在當地沒有分支機構的，則由用工單位代為繳納社1保。
勞務外包用工風險及防范措施：
風險：
外包單位不為外包人員繳納社會保險。外包單位作為外包人員的用人單位，為勞動者繳納社會保險是其法定義務，又因社會保險涉及女員工生育報銷、生育津貼的領取，以及醫療費用報銷、工傷保險待遇、養老等勞動者切身的利益，如果外包單位不繳納，那么勞動者既有要求補繳、賠償、支付待遇的權利，還有以未繳納社會保險為由解除勞動合同并要求支付經濟補償金的風險。
防范措施：
1、因外包人員的工作地點在發包企業，為避免牽連發包企業，發包企業需監督外包單位為外包人員繳納社會保險，要求外包單位提供社會保險繳納證明材料。但如發包人與有資質的企業簽訂的勞務承包合同在有效和手續健全的前提下，發包人不用承擔上述風險和責任。
2、企業有必要要求勞務承包人至少應當為聘請的人員參保工傷保險。因為，有很多勞務承包公司抗風險能力很低，出了大事就跑路，拒絕承擔責任。但受害人如從承包人處得不到賠償，會想盡一切辦法找發包人索賠，發包人大多時候還是會賠一些的。因此，如員工參保工傷保險的話，同樣降低了發包方的風險。
企業通過使用崗位勞務外包有以下三個好處：
1、企業通過崗位外包公司的強大人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。
2、通過使用外包崗位后，就能解放企業非核心崗位勞動力，優化人力資源配置。
3、因為崗位外包后，這個崗位的所有事務都是由第三方來解決的，承擔全部用工風險，企業不必擔心。
總的來說，企業不需要什么事情都親力親為的，企業只需要把握核心業務就好，像一些非核心的崗位企業完全可以通過崗位外包服務來解決，這樣對于企業來說不但能節省成本，還能減少企業HR的事務性工作，一舉兩得。
