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勞務派遣公司是如何向企業輸送勞務派遣工的

勞務派遣公司是專門經營勞務派遣等服務的平臺，也是與勞動者實際訂立勞動合同關系的公司。現如今有許多的企業會采用這樣的用工方式，因此在市面上勞務派遣公司也越來越多。但很多企業不知道具體的流程，下面就讓小編給各位介紹一下勞務派遣公司是如何向企業輸送勞務派遣工的吧！

1、需要勞務派遣工的企業向勞務派遣公司提出勞務申請，并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。

2、勞務派遣公司會根據企業的資料制訂勞務派遣工的方案方便企業進行參考，雙方進一步修改并確定派遣方案。

3、企業與勞務派遣公司確定派遣方案后，勞務派遣公司與企業簽訂合約并確認企業與勞務派遣公司的關系，同時規定勞務派遣工的身份、派遣時間、應遵守的規則、租金數額以及交付方式等。

4、簽訂合同后勞務派遣公司針對企業需求，依據企業形態、人員條件、需求人數和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內挑選符合要求的員工，讓企業安排面試。

5、符合企業用工要求的人員，勞務派遣公司與勞務員工簽訂《勞務派遣勞動合同》，企業與勞務派遣工簽訂《勞務派遣聘用協議》，雙方申明有關其工作的各項規定。

勞務派遣應注意什么？

勞務派遣單位用人過程中應注意的問題

派遣單位與勞動者建立勞動合同關系，兩者的權利義務應符合勞動法律有關規定，包括勞動合同、勞動保護、勞動報酬、用工管理、社會福利等各項內容，雙方的關系受勞動法律調整。

那么，派遣單位應注意哪些事項呢？

1.自身應符合成立勞務派遣公司的條件，即達到設立勞務派遣公司的法定條件，并經審批通過。

2.招用符合派遣條件的勞動者。派遣單位負有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動者的義務，如因派遣單位的過失，致用工單位遭受損失的，需承擔法律責任。因此，派遣單位應根據派遣崗位的特點，謹慎地招用勞動者，并在派遣前對勞動者進行基本的技能培訓。

3.規范用工管理。作為用人單位，勞務派遣公司需要承擔所有用工過程中存在的風險。因此，勞務派遣單位應規范用工管理，包括及時簽訂兩年以上的勞動合同、告知派遣崗位、及時繳納社會保險、按時足額支付勞動報酬等。

4.派遣單位應按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬。不派遣期間，派遣單位應支付不得低于當地低工資標準的工資；派遣期間，派遣單位應及時足額支付勞動合同約定的勞動報酬。

勞務派遣工和正式工的概念

人才派遣是指由人才派遣公司與勞務工訂立勞動合同，然后把它派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務公司一定的服務費用，勞務員工的勞動合同關系存在于派遣機構與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。而勞務派遣工就是人才派遣公司派遣到企業工作的員工。

正式工指與用工企業簽訂勞動合同，還有與用人企業存在勞動關系的員工。

勞務派遣與正式工有什么區別?

在日常用工的過程中很多人常常會將正式工與勞動派遣混亂，其實這者之間是有很大的區別的，下面小編就和大家詳細介紹。

1、 勞務派遣工和正式工很大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。

勞務派遣是指由具備勞務派遣經營資質的機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業，再由用工企業向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。

1---勞務派遣目的

可以減少企業勞動爭議，轉嫁用人風險，自主靈活用工，更專注于核心業務的發展，提升企業核心競爭力，真正實現'省心'、'省力'、'省錢'。

2---勞務派遣原理

勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間，勞動力的給付則發生于勞動者與用工企業之間。用工企業在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規的前提下可以與勞動者簽訂《上崗合同》。