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及安許延期

根據建筑業企業資質管理規定和實施意見(二十六):的延續1.企業應于有效期屆滿3個月前，按原資質申報途徑申請有效期延續。企業凈資產和主要人員滿足現有要求的，經資質許可機關核準，更換有效期5年的，有效期自批準延續之日起計算。不分等級：勞務分包、特種工程、模板腳手架和預拌混凝土等4個資質，沒有等級劃分，申請后不用升級。(可自行搜索全文查看全部內容)請注意以下幾點

1、是有效期屆滿3個月前，不是3個月內。

2、資質續期是以審批通過的時間再延續5年。

3、升過級的資質只核查技術負責人，未升級的資質按照核查全部人員，核查近3個月。

4、分為D1、D2、D3編號開頭的3類，D1為住建部審批的資質，直接聯系住建部走承諾制，D2、D3為市住建委審批的資質，從076系統正常續期，同一本上不管有幾項資質，到期時間都是相同的。5、有效期屆滿，企業仍未提出延續申請的，其自動失效

辦理裝修資質

一、公司注冊

首先，申報資質的主體必須是從事裝修工程的建筑公司。成立公司要注意以下幾點: 1、核名:選擇公司名稱5個工作日左右，報工商部門批準，取得名稱批準通知書。2、驗資:按照申請的資質要求，確定注冊資本。

二、人才準備

裝修是從二級開始，按照建筑企業的，人才方面提前準備好: 1、全職/兼職:根據公司情況，選擇全職或可靠的人才進行成本管理。2、購買社會保險:無論什么人才。

三、資質申報

在裝修的那時候，必須提前準備好原材料，立即向住建單位申請：1、網上辦理：登錄住建單位，填好申請辦理，復印申請表格。2、制做原材料：根據申請表格內容和管理方法要求，提前準備申請文檔，制做紙版原材料。

四、安許辦理

裝修資格申請后，應在六個月內完成安全生產許可證。否則資格證明無效: 1、人才準備:需要準備安全的三類人員和特種勞動者。公司內的員工可以參加考試，選擇可靠的人員，滿足要求。

辦理的6個問題

在辦理過程中，我們總會有些或多或少的問題想不明白，下面解答辦理常見的6個問題給大家解答如下，一起來看看吧，或許對你有所幫助。 　1、工程設計中，主要專業技術人員有沒有年齡的限制？ 答：工程設計中的主要專業技術人員年齡限60周歲及以下，只有在建筑設計事務所中允許一人年齡超過60周歲。 2、已辦理退休手續，但尚未到60周歲的人是否可以作為要求的人員申報？與裝修工程直接配套的其他工程是指在不改變主體結構的前提下的水、暖、電及非承重墻的改造。 答：可以。但須另外提供退休證明和與退休人員簽訂的返聘協議。 3、工程設計中，主要專業技術人員的非注冊人員有學歷和設計年限的要求嗎？ 答：非注冊人員須具有大專以上學歷、中級以上專業技術職稱，并從事工程設計實踐10以上。 4、延續時，需要提供企業業績嗎？ 答：不需要。 5、一個注冊人員同時具備兩個注冊執業資格，在資質申報時，是否可以重復計算？ 答：不可以。 6、申請市政工程設計（給水、排水、道路）資質，專業技術人員數量是累加三個專業資質要求人數還按各專業要求的人數？ 答：按各專業要求的人數，但需滿足對個人業績的要求

勞務派遣條件及辦理流程

現在，許多企業都不喜悅再去負擔人員活動所帶來的危害，而選定與勞務派遣公司合作不僅能夠解決這個問題，還能夠削減企業的支付，因為不消給勞務派遣來的兼職人員發工資、福利了，也正因云云，現在勞務派遣業務短長常火爆的，企業豈非不想開拓這方面的業務嗎?一、工程業績證明材料代表施工項目業績的明需要相應的項目竣工驗收證明，這包括項目竣工驗收文件或者是住建部開具的工程項目質量鑒定書，如果是承接境外的工程項目，還需要提供駐外使領館經商部門開具的工程項目證明函。如果想，請打聽一下勞務派遣資質。

哪些企業需求勞務派遣資質?如果企業把自己的兼職人員派到其余公司兼職，但這個兼職人員本質上仍舊是屬于企業的，辣么企業就需求有勞務派遣資質，不然，不可以運營該類型的兼職，也沒有企業喜悅選定你的勞務派遣業務。

想要獲得勞務派遣資質，我們還需求打聽一下勞務派遣資質的請求前提以及解決流程，曉得這些，企業才能曉得怎樣籌辦、怎樣獲得勞務派遣資質。

勞務派遣資質請求前提：

1、領有一張注冊資本很多于200萬元的開業執照。

2、有請求創設勞務派遣構造的匯報大概是建立勞務派遣構造的可行性匯報和實施計劃。

3、有勞務派遣構造的章程并曾經訂定好了的勞務派遣相關軌制。

4、有辦公場所的辦公用房證明。

上海勞務派遣資質解決流程：

1、勞務派遣構造具備法人資格后，應依照相關劃定，到市、縣區稅務部分舉行稅務。

2、創設勞務派遣構造，由主理單元按隸屬關系經區縣勞動局(勞動和社會保障局)，市屬企業主管部分考核。

3、向市勞動和社會保障局提出請求，市勞動和社會保障局舉行考核。