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發布時間：2021-08-16 20:56
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職業健康安全管理體系(ISO 45001/OHSAS 18001)適用于任何組織的職業健康及安全的管理體系標準，目的是通過管理減少及防止因意外而導致生命、財產、時間的損失，以及對環境的破壞。
通過職業健康安全管理體系認證的作用：
（1）可以提高企業的安全管理和綜合管理水平，促進企業管理的規范化、標準化、現代化。
（2）可能減少因工事故和職業病所造成的經濟損失和因此所產生的非正面影響，提高企業的經濟效益。
（3）可能提高企業的信譽、形象和凝聚力。
（4）可以提高職工的安全素質、安全意識和操作技能，使員工在生產、經營活動中自覺防范安全健康風險。
（5）可以增強企業在國內外市場中的競爭能力。
（6）可以為企業在國際生產經營活動中吸引投資者和合作伙伴創造條件。
（7）促進企業的安全管理與國際接軌，消除貿易壁壘，是企業的第三張通行證。
（8）可以通過提高安全生產水平改善政府--企業--員工（以及相關方）之間的關系。
ISO9001 質量管理體系認證，組織為何要依據ISO9001標準認證的要求建立質量管理體系
在競爭日益激烈的市場經濟下，掌握客戶明示及隱含的要求，了解市場的動態，為客戶提供持續滿足顧客及法律法規要求的產品/服務，已經成為企業生存的命脈。如何有效的對質量實施管理，不斷滿足客戶要求？ISO9001認證為此提供了可靠的架構，ISO9001質量管理體系認證以系統化的方法來管理業務流程（組織的活動），使產品或服務可持續地符合客戶的期望，同時這也意味著企業擁有持續滿意的客戶。ISO14001認證的意義ISO14001是全球工業發達國家環境管理經驗的結晶，在制定國家標準時又考慮了不同國家的情況，盡量使標準能普通適用。
ISO22000不同于HACCP的特點
1、標準適用范圍更廣
2、強調了溝通的作用溝通是食品安全管理體系的重要原則
3、體現了對遵守食品法律法規的要求
4、提出了前提方案、操作性前提方案和HACCP計劃的重要性
5、強調了“確認”和“驗證”的重要性
6、增加了“應急準備和響應”規定
7、建立可追溯性系統和對不安全產品實施撤回機制
中國企業應借鑒國際經驗，貫徹實施SA8000社會責任管理體系標準，加強勞工保護，不斷提高企業人力資源管理水平，注重激勵機制多樣化，可能激發人力資源的創造性，這樣可以建立國際公信力，培養消費者對企業和產品的正面感情，建立合作伙伴對企業的長期信心，有利于突破國外對我國的壁壘，企業應將社會責任的投入轉化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現企業經濟利益、員工利益和社會利益的多贏，才能真正實現企業的可持續發展；對合格企業頒發體系認證證書和發布注冊名錄，向公眾證明企業符合某一認證體系標準。建立基于SA8000 體系為基礎的現代人力資源管理制度的基本平臺，針對SA8000體系的具體要求，完善企業的人力資源管理制度以及有關的規章制度，包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎的人力資源監督制度。
