月嫂公司前十優選商家【無錫君怡家政】

顧主請育兒嫂的理想化組織與方式有下列幾類：保健醫liao組織通常由護理人員或護理人員擔負，上門fu務為孕婦和新生嬰兒開展技術專業醫護業務流程，服務項目依據路途和鐘頭收費標準，通常必須預定。較靠譜的家政保潔有限責任公司或是母嬰服務靠譜企業由大學畢業于衛生學校，從業過醫務人員工作中的護師、助產、護理人員乃至大夫擔負。這種通常要歷經專業技能培訓，由勞動局授予母嬰服務或醫院護工資格證書并在企業見習后才有資質出示服務項目。日常生活中，許多育兒嫂是不是從業環境衛生工作中的女士，歷經短期內“產期健康保健”、“嬰兒期健康保健”責任學習培訓入崗的。一位育兒嫂挑選得好與不太好，事關小寶寶和產婦的身體健康，因而育兒嫂理應具有的素養和工作能力非常關鍵。總的來講，育兒嫂務必身心健康，要有善心、細心，有產后調理專業技能和帶娃的工作經驗，一起也要有必須的專業知識水準和接納新專業知識的工作能力。

月嫂和育嬰師的區別到底在哪里? 　　

月嫂和育嬰師的區別主要有來源上的不同，教育方式上的不同，技能認證上的不同，發展趨勢的區別。 　

從業人員來源的不同： 　　

育嬰師：幼兒教師、親子老師、母嬰護理員、護士及其相關的工作人員。 　　

月嫂：下崗女工、保姆。 　　

教育方式上的不同： 　　

育嬰師：受過專業培訓的育嬰師，會依據孩子的心理特點，采取科學的引導和游戲的方式指導孩子，并且在教育的過程中，設計出培養目標，讓孩子在行為習慣、情商、心理素質、智商發展等多方面得到教育。 　　

月嫂：主觀經驗型的看護方式，要么一味遷就，要么就哄騙威嚇，根本不能依據科學的方法進行教育。例如，針對現在追著孩子喂飯的現象，育嬰保姆們只能一味遷就孩子或者利用哄騙的方式讓孩子進餐。 　　

技能認證上的不同： 　　

育嬰師：國家勞動與社會保障局的資格認證，有國家統一的教材、教學標準，科學的培訓方案，嚴格的考核體系。 　月嫂：一般由家政公司組織較為簡單的培訓，各公司之間，地區之間沒有統一的教材、教學和考核標準，有的甚至不培訓。 　　

家中“長期保姆”突然離開……這類問題擬如何解決？

為促進家政服務機構專業化、規范化發展，提高家政服務人員的組織化程度，《條例（草案）》擬鼓勵發展員工制家政服務機構

員工制家政服務機構應當與家政服務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，按月足額繳納城鎮職工社會保險費；或者簽訂服務協議，統一為其安排服務內容，代發服務報酬，并對家政服務人員開展持續的管理。

與家政服務機構簽訂服務協議的家政服務人員，可以按照國家和本市有關規定參加社會保險。

為強化員工制機構對員工的管理職責，要求其對員工定期開展服務技能等培訓，并對員工的工作經歷和服務評價予以記錄。