保險理賠糾紛案-保信(在線咨詢)-北京保險理賠糾紛

勞動法辭退如何賠償用人單位解除勞動關系(辭退)

勞動法辭退如何賠償用人單位解除勞動關系(辭退)分以下三種情況：1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的解除勞動合同情形，應該支付賠償金，北京保險理賠糾紛，即每工作一年支付2個月的本人工資;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，保險理賠糾紛案，應該支付你經濟補償金，保險理賠糾紛律師咨詢，即每工作一年支付一個月本人工資;3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。

勞動者與用人單位之間發生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛

救濟方式1、勞動者與用人單位之間發生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛，是勞動爭議的法律依據。，區分行政爭議和勞動爭議的一個明顯標志是糾紛一方是否為行政機關。勞動爭議的雙方分別是勞動者和用人單位，行政爭議的雙方分別是行政相對人和行政機關，不交、少交或遲交社人保險費糾紛的雙方當事人是勞動者和用人單位，不包括行政機關，因而此類糾紛不可能是行政爭議，只能是勞動爭議;第二，社會保險的辦理往往是勞動合同的一項重要內容，勞動者和用人單位之間因此發生的糾紛顯然屬于勞動合同糾紛。《企業勞動爭議處理條例》第2條規定，企業與勞動者之間因履行勞動合同發生的爭議，屬于勞動爭議。人民《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中條也規定，勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛，屬于《勞動法》第2條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁作出的裁決，依法向人民起訴的，人民應當受理;第三，《企業勞動爭議處理條例》第2條第(2)項還規定，因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議，屬于勞動爭議。因此即使勞動者和用人單位簽訂的勞動合同未對社會保險的內容進行約定，雙方因用人單位不交、少交或遲交社會保險費發生的糾紛，也屬勞動爭議，人民應當作為民事案件受理。

第三者責任險賠償依據和標準1、保險車輛發生第三者責任事故時，應當依據我國現行《道路交通事故處理辦法》規定的賠償范圍、項目和標準以及保險合同的規定處理。2、根據保險單載明的責任限額核定賠償金額。①當被保險人按事故責任比例應負的賠償金額超過責任限額時：賠款=責任限額×(1-免賠率)②當被保險人按事故責任比例應負的賠償金額低于責任限額時：賠款=應負賠償金額×(1-免賠率)3、自行承諾或支付的賠償金額：指不符合《道路交通事故處理辦法》規定的賠償范圍、項目和標準以及保險合同的規定，且事先未征得保險人同意，被保險人擅自同意承擔或支付的賠款。

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