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西裝定做前提工作

起旺為客戶推薦-西裝定做前提

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訂做服裝-關(guān)于面料區(qū)分，優(yōu)劣之選：環(huán)衛(wèi)工人工作服設(shè)計有著多年經(jīng)驗的我們，必定更盡心盡力為你挑選，也請你不要以一些面料的表面去判定優(yōu)劣，須知一些面料魚龍混雜的情況太多，環(huán)衛(wèi)工人工作服設(shè)計從中選優(yōu)不是普通消費者能做到的事情。起旺服裝公司的人士會盡心盡力幫你挑選滿意的面料。環(huán)衛(wèi)工人工作服設(shè)計   如果服裝只是面料的話，那么汽車是不是一堆廢鐵，你住的房子也不過是一堆磚頭而已，所以不要用布料去衡量服裝成品。有時候你看到面料不怎么樣，可做出成品您就不會那樣認(rèn)為了，有些事不能只看表面要看結(jié)果才行。

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回憶中的工作服：起旺服裝公司

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        在1986年勞動制度改革前，企業(yè)的所有收入都是國家的，有些企業(yè)甚至連修個廁所都要向報批。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國企工人”的身份，那簡直是家族的榮耀。有些在廣州老國企工作的工人回憶說，當(dāng)時國企的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標(biāo)志的“堅固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來，因為穿著它找對象都比別人容易。

上世紀(jì)八十年代前期，“鐵飯碗”、“大鍋飯”和“鐵交椅”被稱為“三鐵”。這三鐵是束縛企業(yè)活力的三項制度，在1986年勞動制度改革前，企業(yè)的所有收入都是國家的，有些企業(yè)甚至連修個廁所都要向報批，而作為企業(yè)職工工資由國家控制，實行定級漲工資，如果沒有意外發(fā)生一個人從進(jìn)入企業(yè)那天起就可以把自己工作到退休時的工資算清楚。而作為企業(yè)導(dǎo)，為員工加減薪酬方面沒有發(fā)言權(quán)，從1982到1985年間，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，廠長有權(quán)對百分之三的有特殊貢獻(xiàn)的職工漲工資。而這部分工資是由財政負(fù)擔(dān)的，企業(yè)不能自行控制。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國企工人”的身份，那簡直是家族的榮耀。

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企業(yè)統(tǒng)一著裝已經(jīng)是很普遍了，但是對于很多大企業(yè)而言，環(huán)衛(wèi)工人工作服設(shè)計卻面臨很多的困難在統(tǒng)一著裝方面，很多行業(yè)需要比較特定的顏色，比如淺色調(diào)的，而市場上很多定制的服裝都是深顏色的，所以，如何在顏色上解決掉服裝定制的問題，環(huán)衛(wèi)工人工作服設(shè)計是個很關(guān)鍵的問題，現(xiàn)在起旺服裝公司就來幫您解決下這個難題。

　　統(tǒng)一工服定制時，環(huán)衛(wèi)工人工作服設(shè)計切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂。因為簡單的色調(diào)不但清晰，而且不俗氣，到處花花綠綠的，看起來色彩雜亂無章，花里胡哨，都無益于維護(hù)本單位的整體形象。所以，從總體上講，工作服的色彩宜少而精。工作服定做具體來說，選擇工作服的色彩時，有三點應(yīng)予重視：一是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇本單位的標(biāo)志性色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別系統(tǒng)”之中，環(huán)衛(wèi)工人工作服設(shè)計標(biāo)志性色彩占據(jù)著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現(xiàn)自身特色、表現(xiàn)自身理念，而特意選定一種或數(shù)種色彩用以代表自己。在商務(wù)活動中，它被廣泛地應(yīng)用于本單位的標(biāo)志、徽記、廣告、標(biāo)語、商標(biāo)、旗幟、建筑等各個方面。環(huán)衛(wèi)工人工作服設(shè)計以之作為員工工作服的主色彩，亦為一種國際上通行的作法。

　　根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供好的設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。總之，色調(diào)是一個非常關(guān)鍵的因素，也是對服裝的外觀影響比較大的問題，希望更多的客戶可以注意這些問題，如果您還有更多問題，可以咨詢起旺服裝公司，登陸我們網(wǎng)站進(jìn)行解答。