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柯林體驗密碼鎖怎么樣?

體驗密碼鎖是柯林先生提出的體驗觀點，這一觀點對于拓展培訓事業部的創意項目具有很強的現實指導意義。它從學習環境、學習內容、學習感覺和學習理解效果四個部分來討論學習。所有拓展項目培訓都以體驗為中心，體驗環境對體驗者的影響很大，體驗內容是核心，體驗感官是方法，學生的收獲是對體驗的理解。在創建項目的過程中，如何選擇實現環境、內容培訓、用什么感官獲取培訓、達到什么目的培訓，都可以從體驗式代碼鎖中找到。

先進入：拓展訓練的所有項目都是以身體活動為導向，導致認知活動、情感活動、意志活動、交流活動。有明確的操作流程，需要學生全力以赴，才能獲得巨大的價值。

拓展公司有著自己的專業培訓基地

對于一些教練來說，如果拓展公司有著自己的專業培訓基地，那么教練在進行培訓的時候，由于其對于場地比較熟悉，那么在進行訓練的時候，也就更加的得心應手了。這樣一來，培訓的效果自然就會非常的好了。相反，如果一個企業沒有自己的專業培訓基地，而只是借用一些其他公司的場地，那么教練員對于場地并不是特別的熟悉，自然也就不能取得很好的培訓效果了。

安全系數更高。

專業的訓練基地其設施也都非常齊全，這樣一來，安全系數也是非常的高，對于員工來說在安全方面也是有著很好的保障。

拓展培訓過程能看到什么是力

鍛煉員工的力 商場如戰場，在模擬的戰斗環境下可以充分考驗一個團隊與其的能力，在不斷變化的戰場環境下只有與合理利用戰術才能夠取得“勝利”。

拓展培訓過程能看到什么是力，真正的可以帶動整個團隊，完成一個看似不可能完成的任務;3、促進員工適應環境 通過一系列的拓展培訓能提高員工對環境的適應能力，尤其是對新員工，陌生的環境和人員會令新員工感到無所適從，傳統大新人培訓模式多為簡單的介紹，技能培訓，經理的以及企業規章制度大管理。而拓展培訓能幫助新員工打破各種隔膜，融入到企業大家庭當中去并充分信任整個團隊。