職業裝廠家價格合理「龍東工作服」

定做勞保工作服的價值：

1、工作服制服可以提高企業的凝聚力

穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

2、工作服制服可以樹立企業形象

員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

3、工作服制服可以創造的企業文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的和開拓精神。

通過多年的經驗，有不少單位喜歡工作服的版型不按標準，過于修身追求時尚講究顯示身材，通過實踐證明，有兩種現象：一種是返修率特別高；一種是整體服裝不夠統一并且埋怨聲頗多；原因是什么呢?

因為公司定做工作服不只是統一個人而是為整個團隊，因為公司員工有廋有胖，有高有矮，像胖些的員工穿太修身的款式就不好看。衣服版型如果不能大眾化，那么就很難做到統一美觀。有人會說可以量身訂做工作服，對的，像職業裝我們都是量身訂做，但你想如果版型確定好了，再怎么量它也是修身版的，所以定做工作服一定得按公司員工的實際情況來。

從產品的角度分，工作服為西裝、時裝、夾克、風衣、T恤、中（西）式服裝、制服和特種服裝等。西裝、時裝一般適宜于辦公室人員使用，工作服定制，有的時候，服務人員也可以使用。夾克一般可以用于車間作業或室外服務人員。中（西）式服裝一般宜于有文化氛圍的室內服務場所使用。制服一般為保安等人員穿著。但是，制服的款式和使用有嚴格的規定，工作服定制冬，需要引起注意。特種服裝是工作時有特殊要求的場合使用，比如防靜電、防火，防油污等。

定做職業裝裝同樣的款式，有否細節設置，效果大相徑庭。注意顏色或材質的均衡分析視覺的均衡關系，有兩個概念必須明了：度量和分量。它們的整體效果影響設計的視覺均衡感。定做工作服裝度量是分辨純粹形大小的量，分量是關于色、質要素的量。假設衣服兩邊是同質同色同形同量的材料，它們的度量關系是均衡的，而一旦改變其中一部分的質和色，兩者在視覺上就失去均衡感，比如一件衣服兩邊同是藍色的，定做工作服裝但一邊用了輕柔的麻紗，而另一邊則是厚重的棉布；或者同樣的材料，一邊顏色很深，一邊顏色很淺，兩種情況都會打破均衡；這就是分量的作用。內地職業裝定做在服裝的不對稱設計中，應充分運用質和色使左右之間關系達到均衡狀態。總之，對稱設計和不對稱設計都可以創造出的服飾，但都必須要把握住其中各種組成要素的均衡和協調關系。