工程勞務外包來電咨詢「安徽可可」

短期勞務外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來降低人工成本，其低成本的重要是由承包商負責托管人的所有事情，所以勞務派遣公司負責勞務咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業可以根據需要提供政策知識和合理化建議。不管是勞動密集型還是技術密集型，都要考慮事故的賠償問題，而對于大型企業而言，事故賠償率高、賠償額度大，已成為制約企業正常經營的重要瓶頸。此外，短期工作外包可以降低成本，因為它可以減少發生事故的可能性，進而降低補償成本。

企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及，勞務外包公司可提供一系列和效率好的人事事務外包，節省企業資源。外包既體現了人力資源派遣在用工上的優勢，又使企業所有生產環節在步調等方面一致，是現代企業從生產成本和工作效率方面充分考慮的結果。進行勞務外包，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的大化。

勞務外包工期工資發放的問題：

1、職工到醫院或職業病所需的費、診療費、住院費、費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地的，所需交通、食用按照本企業職工因公出差的標準報銷。

2、職工住院期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。

3、職工非范圍的疾病，其費用按照現行勞保及大病費用社會統籌的有關規定執行。

4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受的，實療期。公費期的時間由企業的醫院提出意見，經企業勞動鑒定確認。期的時間按照輕傷和的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重或職業病需要延長期的，不超過36個月。期滿后仍需的，繼續享受待遇。

5、職工在期內停發工資，改為按月發給津貼。津貼標準相當于職工本人受傷二個月內平均月工資收入。