員工在線考試系統平臺點擊了解更多 北京天良

天良在線考試系統的題庫管理

在線考試系統中的主要概念有題庫，考題，試卷等，考題是組成試卷的基本元素，題庫是存放考題的倉庫，天良在線考試系統將題庫管理進行了整合，系統支持WORD、EXCEL等格式文檔題庫批量導入，任何一種導入方式下都有導入模板和詳細的導入說明供我們參考，這樣我們導入的時候就少走了很多彎路。8、快速的成績查詢閱卷結束即可分別按姓名、學號來查詢考生的單項分和平均分，并可打印出來。

天良在線考試系統支持隨機組卷和手工組卷兩種方式，滿足不同需求，實現一人一卷、多人一卷；隨機時可從不同題庫中按比例、難易度抽題;手工組卷時可以靈活手動選題和分數設置。試卷默認隨機打亂考試考題的顯示順序和候選項顯示順序，防止舞弊現象的發生。

同時系統還能夠提供題目導入導出、題庫和試卷導入導出等設計，提供資源的快速收集和高度共享。組織系統內的學員在線考試，學員操作提交，自動評分。在線考試使得考試管理突破時空限制，讓學員們可以在任何時間、任何地點通過網絡進行考試，完成考試任務以及自我練習等。通過對考題分析、排名分析、結果分析，讓考試情況更加清楚明了，系統支持數據的備份與還原，可保障用戶的數據安全，且對操作系統等軟硬件要求不高，在同行業中，具有很強的實用性和優勢，便于廣大用戶的使用。借助互聯網的優勢，天良在線考試系統能夠讓企事業單位更輕松便捷地組織考試。

天良在線考試系統設計原則

天良在線考試系統將體現高效的系統性能，它以應用為核心，以實用、易用、好用三大主線為出發點，充分考慮用戶的實際需要、企業文化和使用習慣，兼顧技術、應用與發展的和諧統一。天良網絡培訓系統滿足不同行業培訓需求政府機構、衛生、能源化工、信息產業、交通運輸、機械機電、教育培訓、食品餐飲、金融保險、汽車制造、新聞出版等等。既注重實效，滿足用戶的現實需要，又為系統的后續升級和擴展留有余地，大大提升了各項指標和整體性能：

1，實用性原則

滿足用戶現實需要，解決實際問題，做細核心功能，兼顧輔助功能，實現快捷、可靠地布署和使用，并節省投資。

2，易用性原則

各項功能一目了然，滿足用戶的使用習慣，易使用、易維護、易升級，實現“傻瓜相機”式的操作，將實施、培訓成本和周期降低。

3，先進性原則

采用先進的技術架構，結構化程度高，擴展性、升級性好，符合未來發展趨勢，可以以我們的平臺構建企業的綜合性信息處理中心。

4，穩定性原則

平臺從底層數據庫到功能層經過嚴格測試，數據庫穩定，功能順暢，能在不同的硬件環境中長期平穩運行。

5，安全性原則

系統能有效防止外部各種病毒的攻擊，內部數據具有多種備份方式，通過權限控制，具有嚴格、細致的訪問控制，保證內部數據安全。

天良人才教育系統的功能

天良人才教育培養系統包含知識管理、在線培訓、在線考試、崗位素質模型、網上課堂、企業文庫、資源共享、培訓統計、個人中心、人才測評、線下培訓、培訓申請、效果評估、綜合積分管理。

知識管理資源共享

北京天良人才教育系統知識管理體系是將課程、文章進行管理、可自定義課程題庫分類、增加、刪減課程、文章和考題，誤刪資料可在資源回收站找回。知識管理資源能幫助企業更好的梳理歸納知識文庫，將全新課程文章推薦給員工學習閱讀。

線上線下培訓管理

北京天良人才教育系統通過建立一個開放性的網絡學習平臺，企業管理人員組織培訓、考核、評測、交流等網絡在線活動；天良在線考試系統的特點1、便利性高天良在線考試系統突破紙筆的局限，登錄考試，做好了點擊交卷，分數立即出來了，也不會有批錯的可能。對不同部門、崗位、人員的培訓需求了解，制定在線培訓和線下培訓混合。完整的培養機制，使整個團隊按照企業的戰略需求持續提升員工的技能知識。

能力素質人才測評

北京天良人才教育系統能力素質模型是從組織戰略發展的需要出發，以強化競爭力，體現員工崗位能力關系，可應用于人力資源管理的各個模塊中，如員工招聘、員工培訓、員工發展等。人才測評是通過一系列學習考核對員工的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。5、詳細統計報表，多組條件篩選，實時查看報告，導出全部考試報告與分析。

培訓效果評估管理

通過學習效果的四個層級評估方式，感應層、學習層、行為層及結果層來綜合評估培訓的實際效果并加以改進學習的培訓質量；利用其強大的數據處理和分析能力，為企業管理部門提供其感興趣的相關數據，使培訓的效果一目了然。

統計分析積分管理

直觀的數據分析和統計圖呈現，多維度的學習報告數據導出，能科學地分析員工學習情況，協助管理人員更好的做到人盡其才，才盡人用。積分管理機制能進一步的調動員工的學習積極性，推動學生開展技能知識學習。

天良網絡培訓系統企業部署

1、能夠整合企業內部資源

通過天良網絡培訓系統，可以把企業內部資源進行整合，從而降低成本。而隨著企業內部培訓系統的移動化，可以便捷性彌補了靈活性不足的特點。

2、面向場景進行設計

天良網絡培訓系統在建設時，針對學習者的學習場景進行分析，將面向學習場景設計和績效支持作為產品定位，可真正實現學習者正式學習和非正式學習的無縫整合，更好地發揮企業移動學習系統的價值。

3、避免在功能上過度設計造成的浪費

天良網絡培訓系統的模塊化設計，可以為不同企業量身定制功能模塊，避免在功能上過度設計而造成浪費。企業內部培訓系統功能上過度設計，最終的結果是失去產品特色和產品功能定位，喪失產品價值。

4、不斷創新內容呈現方式

天良網絡培訓系統會根據內容和具體目的，探索多種創意呈現方式，激發學員的學習興趣。同時，運用游戲化思維，設計游戲產品的思維設計學習項目，通過游戲的設計把學習者的參與感和情緒調動起來，提升用戶黏性。