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四、是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬，承攬關系中承攬人的報酬一般是一次性結算報酬。

▌三大關系

⒈一般用人單位對勞動者承擔的責任要高于一般的民事關系，所以如果是勞動關系，勞動者在工作中受傷，如果構成工就按照工程序以及傷保險待遇要求賠償。

⒉如果是勞務關系，提供勞務的一方在提供勞務的過程中受傷，雙方根據自己的過錯程度承擔相應的責任。

⒊如果是承攬關系，承攬人在工作的時候受傷，定作人不承擔責任，除非定作人對定作、指示、或者選任有過失的情況下，才承擔賠償責任。

那它們又是如何成為“暴利”公司的呢?

一點，就是它幾乎“零成本”。像勞務派遣這種類型的公司，它既不需要廠房，也不需要設備、技術，甚至連流動資金都不需要，幾乎就是無本生意。在需要的時候，招點人進來，再進行接下來的相關業務。并且不僅能夠掙到招聘公司的錢，還能掙到想要入職員工的錢。

第二點，監管不嚴格。在很多時候，大部分的公司都有很多的“條條框框”，使其得付出更多。而就勞務派遣來說，截止到目前為止，我們的相關條款也并不是很健全。雖然有《勞務派遣暫行規定》，但是這個《規定》的內容也比較的有限，很難約束它們。不僅如此，不少部門因為種種原因，對勞務派遣公司的監管也不是很嚴格。這樣的環境下，讓它們“為所欲為”。

也有部分人去努力考取公務員或事業編的正式編制，總之，無力改變現實，那就改變自己，通過自己的努力來改變自己的未來。

明明干著和正式工一樣的活，勞務工憑啥低人一等?3個方法助你改變

3.提升自己，隨時跳槽。

勞務派遣工很多時候是一個愿打一個愿挨，這句話是事實，而不是“站著說話不疼”。有的人甘愿去國企做勞務派遣工，因為無論是工作壓力還是工作強度還是工作穩定性，都比很多私企強很多。

隨著社的越來越正規，很多勞務派遣工都是滿額繳納五險一金的。同工同酬嚴格意義是很難做到的，我們能夠做到的便是：

接受不了勞務派遣，那就堅決不去做。

接受得了勞務派遣，也不要忘記提升自己。

綜上所述，隨著以后的發展，勞務派遣管理將會越來越規范，甚至于以后會取消也不是不可能。作為勞動者，一定要提升法律意識，就算是勞務派遣工，我們也享有勞動者的合法權益。