武漢家政服務費詢問報價「在線咨詢」

一些聘請和使用家政服務員的基該方法和注意事項：

1、不宜只看外表。聘請家政服務員應以務實為主。

2、不宜只重言談。

3、不宜只重學歷。高學歷人材家政服務技能卻不一定會高。

4、不宜過于大方。不要在服務員剛有一點成績或進步時就給予高額獎勵。

5、不宜過于放1縱。您在聘請和使用家政服務員時應在適當的范圍內予以確立雇傭關系和工作職責，以便服務員有章可循。

6、對待家政服務員不宜過于冷漠。對待服務員要有愛心。

7、工作要求應遵守循序漸進的原則。給家政服務員一個適應過程。

8、尊重服務員人格。不能打罵服務員。

9、聘請家政服務員后您應有基本的安全防范意識，但也不能刻意的監視和懷疑服務員的工作和生活，相互之間要取得信任。

       中國家庭小型化、人口老齡化，國內·80歲以上的老齡人口每年以8%—10%的速度增長，殘疾人達6000萬—8000萬人。據中國家庭服務業協會調查，中國城鎮現有1.9億戶家庭中約15%的家庭需要家政服務。據北京市家政服務協會測算，北京600多萬戶家庭中至少有200萬戶需要家政服務，其中老人陪護、病患護理和嬰幼兒看護是北京需求量家政服務業態，而家政服務員缺口達到150萬人。家政規模化發展是未來發展趨勢，對于中介型家政企業來說，其規模化發展是必然趨勢，而對于員工型家政企業，通過擴大規模實行統一管理，可以降低企業的運營成本。由于中國家政服務員中農村富余勞動力（主要是農村婦女）約占90%，節假日和農忙時節，這部分勞動力從城市向農村回流，更加劇了“保姆荒”。

    家政是家庭中對有關各個家庭成員的各項事務進行科學認識、科學管理與實際操作，以利于家庭生活的安寧、舒適，確保家庭關系的和諧、親密，以及家庭成員的全方面發展。

    家政服務行業的特點決定了保姆要照料雇主的衣食住行，必須進入雇主的家庭，接觸并了解雇主及其家庭成員的生活習慣。由此，保姆可能掌握雇主一家的生活嗜好、性格缺陷、財產情況、個人隱私等信息。事實上，在某些家庭，保姆對雇主的了解程度甚至比其親屬更深。其次，家政服務企業的品牌化效應將更加凸顯，無論是哪種經營模式，口碑對家政企業發展都至關重要，在這一點上，家政企業一方面應提高服務質量，另一方面也可以通過與當地的媒體合作進行品牌管理。這就意味著，一個合格的保姆并不是會做飯、拖地、帶小孩就行了，還必須滿足品行端正的條件。