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發布時間：2021-10-04 23:31
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企業為什么選擇勞務公司派遣普工呢
企業為什么選擇勞務公司派遣普工呢?企業選擇派遣用工的原因是什么，下面小編為你介紹。
1、招聘快。企業的傳統招聘，無非是在工廠門口豎塊牌子寫著招聘信息，等人過來了解。你想想工廠門口平時有多少人走過啊，這個方法現實嗎?有的會現網上發布招聘普工信息，或者在人才市場招聘，但是根據小編的現場了解，效果一般，如果勞務派遣普工，通過勞務公司強大的人才儲備庫就能快速招聘的適合企業的普工了。
2、用工靈活。對于企業年底的一兩個月的臨i時工，使用勞動派遣普工更加適合，本來勞務用工就是在臨時性的崗位上使用的，企業可以在業務多的時候增加勞務工，業務少了那就減少勞務工。
3、降低用工風險。現在做什么都是有風險的，用工也不例外，但是使用勞務派遣工就可以降低風險了，因為企業只是用工單位，用人單位是勞務公司，勞務工是勞務公司的人，有勞務糾紛，勞務公司來搞掂。
勞務派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。這種用工方式可以幫助企業降低招聘成本，提高了效率，降低企業用工風險，勞務派遣用工對于企業的好處還真是不少呢?那么派遣用工對于員工有沒有好處呢?
由于目前相關規定，農業戶i口人員在企業工作期間必須繳納各項社會保險，但達到退休年齡卻無法享受社i保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費用，但享受不到保證。我們通過勞務派遣的方式，可以不用每月承擔這部分費用，為員工節省了支出，相當于增加了收入。
企業通過勞務派遣公司派遣人才有哪些好處
企業在緊急招聘時較困難，企業投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業越來越重視派遣用工的選擇。那么企業通過勞務派遣公司派遣人才有哪些好處呢?下面小編和大家說說。
一、降低企業的招聘成本。
企業招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費，在一些招聘網站招聘人才也需要會員費，這些都成本啊。而通過合法的勞務派遣公司選擇派遣人才會大大的提高企業的安全性，因為勞務派遣機構對于旗下工人的選拔和驗證較嚴格，確認其身份后再進行臨時i工派遣，企業通過勞務派遣公司可尋找到性i價比高的人才，而且只收取市場規定費用，無后期的贅余費用，價格體系透明，明碼標價，從費用投入來說更能降低成本。
二、上人快，能夠快速招聘到批量人才。
大多數企業季節性用工，或者有一些比較急的定單時，在選擇人才時都為緊急招聘，為了保證工作的順利進行，更需要選擇勞務派遣公司派遣人才，因為勞務派遣公司擁有專門客服與企業負責人進行對接，可以接受緊急臨時i工的招聘，能夠在短時間內組織人才，并快速服務于企業。
企業根據自身業務需求，可以將部分業務外包出去，讓正規提供人力資源服務的公司來完成。企業常用的用工方式有很多，如何用工企業需要采用勞務外包會有哪些好處呢？下面小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務外包有哪些好處。
一、釋放人力資源部門，人事處理便簡。
用工企業通過勞務外包后，不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎金的統計發放，以及各類社會保障繳納、工i傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務性工作均能夠由勞務外包公司擔任完成。這樣，企業才能釋放人力資源部門，令人事處理變得更簡潔。
二、用人機動靈敏，進步職工處理效能。
企業在目前的市場經濟條件下，事務變化很大，選用勞務外包的方式來用工，企業可以根據自身的業務需求來進行選擇外包員工，在事務減少時，減少人員。單位用人進出靈敏，不受編制限制，外包員工進出手續都由勞務公司進行正規化服務，充分展現用工企業自主權。
三、成本低廉，提高企業效益。
企業通過勞務外包后，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
總的來說，企業通過采用勞務外包可以釋放人力資源部門，減少事務性工作，減少招聘費用，所以企業有用工需求的可以根據自身需求來選擇勞務外包。
