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發布時間：2021-10-20 09:27
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勞務派遣是人力資源外包的一種，是目前諸多企業熱衷的一種用工形式。
企業采用勞務派遣的用工形式可謂優勢多多。一是企業用人機動靈活，人員進出手續都由派遣公司負責；二是減少企業處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和派遣公司有直接的勞動關系，糾紛應該由派遣公司來解決。話雖如此，但用人單位在簽訂勞務派遣合同時也應當做到“一審核四明確”：
“一審核”：
簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業的資質:許多職介機構開始從事勞務派遣服務，有些經過國家許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務派遣機構的資質。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非i法的派遣機構簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法i院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。
“四明確”：
1、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
為了防止派遣企業拖欠工資行為造成的連帶風險，同時為了督促派遣企業依法向派遣勞動者支付工資，在簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。如果派遣企業由于沒有依法支付工資引發訴i訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業主張追償權并且還可以要求其承擔違約金。
勞務外包是指企業將某個相對獨立的勞務服務項目或工程項目外包給承包單位，由承包單位依據發包企業的要求，組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務、且對項目成果和質量負責的承包形式。發包企業僅對承包單位的工作成果進行監督，依據項目外包合同向承包單位支付承包費用，不用直接管理勞務人員，也不直接向勞務人員支付任何費用。越來越多的企業和事業單位喜歡使用勞務外包員工，因為它有這幾個優點：
1、用人方式靈活多樣
對于企業來說勞務外包可以根據自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。
2.節省成本
勞務外包對于企業來說成為來說可以將人工成本變為生產成本，人力公司會開具6%的增值稅發i票進行抵扣。同時可以節約如社i保，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。
3.解決崗位編制問題
目前很多央企、事業單位崗位編制都被限制得死死的，活總得有人干，所以只能通過勞務外包形式擴充人員。
4.降低用人成本
用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣用票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
5.減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
勞務派遣有哪些好處?
1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。
2、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入;可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;
3、實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本。
4、是合法避i稅的一種手段。
5、有利于規避裁員(特別是大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減。
6、有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。
7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，正規的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。
8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。
