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合同制消防員
本次機構改革以后，成立新的應急管理部門，消防力量歸應急管理部門管理。合同制消防員也將劃歸這個部門管理。但是，消防員都培訓什么，按照現有的編制和人事管理政策，合同制消防員，入編的可能性比較小。【1】原有軍官有行政編制消防改革有關文件已經明確，轉為地方管理。在改革過程中，原有的軍官將變為地方行政編制的公務員。由于行政編制屬于中央編辦管理，地方無權核定行政編制，加強編制管理嚴格，每個隊的人員編制是固定的，因此行政編制數會得到嚴格控制，可能會按照一個蘿卜一個坑的模式核定，既不會多給也不會少給。【2】原有士官符合條件的可能有事業編制在消防隊，每個隊都由軍官、士官、士兵三部分人員組成。改革后軍官一般都能獲得行政編制，消防員培訓什么，士兵一般也不會有編制，但是士官這一塊就比較模糊。為了保持隊伍的穩定，地方政府可能會調劑部分的事業編制，用于接收符合條件的士官。但是暫未看到比較明確的政策和措施。【3】合同制消防員可能不會有編制合同制消防員以前就屬于簽訂勞動合同的編外人員，也就是常說的臨聘人員。改革之后，單位性質和管理權限變更，但是用人單位與聘用人員之間的關系并未變更。例如，機構改革中，某單位出現由省級管理，下放地方管理等變化，但是聘用人員繼續維持聘用關系，不能因此而進編。加之，地方短時間內難以調劑那么多編制出來。合同制人員入編，屬于體制外進去體制內，按照政策要求都需要進行考試。

消防員應該具有哪些條件

　消防員具備的身體素質和心理素質

　　較好的速度耐力和短距沖刺能力；

　　靈敏性素質、良好的柔韌素質；

　　身體協調性、技術動作的敏捷程度；

　　這些身體素質都可以有效防止或減少職業性傷害的發生；

　　如果消防員機體不能適應救援環境，便會產生心理挫折，進而引起一系列的情緒反應，包括恐懼、緊張和無所事事。

　　據研究顯示，消防員培訓，消防員在火場上吸入大量的熱氣，包括使用空氣呼吸器，氣溫指示在37°C以上時，體內的積蓄量就會增加，引發熱虛脫，心理便會產生煩躁、膽怯等反應。

　　因此，義務消防員培訓內容，消防員必須具有良好的心理素質，臨危不亂。（把心理素質拿過來說，確實是因為它會影響到消防員的體能）

　　開展合理的體能訓練

　

退役軍人是個特殊的群體，他們身上有著普通沒有的耐力、毅力以及紀律性。目前來講，更多的企業更愿意聘用退役軍人。但是軍人從軍期間處于一個封閉的環境中，少了與外界的溝通，避免不了與社會脫節，如果能掌握一項技能，用技能應聘崗位，再加上軍人身上的優點，可以說就業還是很占有優勢的！

退役軍人有著過硬的身體素質，有著嚴謹的紀律性和正義感等眾多優點。很多企業反而更加偏向于招聘退役軍人入職。退役軍人可以從事以下幾種崗位：

1.市場銷售類：銷售專員、渠道經理、業務顧問、市場總監等

2.服務類：高管專職司機、總裁助理、大堂經理、消防員、等

3.維修師（汽車、家電、手機等）、會計、攝影師、廚師、數控機械操作師、工業機器人操作師等

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