東麗勞務外包機構多重優惠 匯澤博遠人力資源

企業與勞務派遣公司簽訂用工勞務協議

簽訂合同后勞務派遣公司針對企業需求，依據企業形態、人員條件、需求人數和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內挑選符合要求的員工，讓企業安排面試。 符合企業用工要求的人員，勞務派遣公司與勞務員工簽訂《勞務派遣勞動合同》，企業與勞務派遣工簽訂《勞務派遣聘用協議》，雙方申明有關其工作的各項規定。 在派遣期間，由勞務派遣公司承擔勞務派遣工的培訓、福利、工資、事故、勞動糾紛等一切與雇主有關的責任。企業與勞務派遣公司簽訂用工勞務協議。

勞務派遣實現了用人單位與用工單位的分離

勞務派遣實現了用人單位與用工單位的分離，對派遣單位來說實現了勞動力的集中管理，方便了勞動力的調度；對用工單位來說勞務派遣用工成本低廉、風險低，廣受用工單位喜愛。但勞務派遣過程中，應嚴格考量各項風險，嚴格按照勞務派遣協議約定及根據法律規定進行操作，以免造成不必要的損失。 勞務派遣，是指根據用工單位的需要，勞務派遣單位將與其建立勞動關系的勞動者指派到用工單位，派遣勞動者為用工單位提供勞務，接受用工單位管理，勞動報酬由派遣單位支付的用工方式。勞務派遣關系涉及多個法律關系，勞務派遣單位、勞動者及用工單位的權利義務也不盡相同。

派遣單位和用工單位承擔連帶責任的例子

實踐中，出于保護受害者的需要，也有判令派遣單位和用工單位承擔連帶責任的例子。對此有法官提出這樣的觀點，認為如果都按照這樣的方式處理，似乎對派遣單位并不公平。從"權利與義務相一致"之基本法理出發，派遣單位向用工單位收取管理費，提供一些發放工資、繳納、招退工之類的簡單服務，除此之外對員工的日常職務行為并不具備監督和管理的能力。