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發布時間:2020-12-12 09:22  
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年會主題確定
年會主題的確定與公司階段關聯很緊密。公司發展階段決定年會目的,年會目的指導年會主題。處于成長期的公司,業務在高速發展,年會的目的大多是加油鼓勁兒,營造主人翁意識,引導大家與公司一起拼搏再創佳績。此時的年會主題就會比較勵志了,集中表現 奮斗、拼搏 等主題。有一部分青蛙開始爬,爬到一半的時候,抬頭一看,還有那么高,有些青蛙就往回爬。而到了成熟期,年會目的更側重增強團隊凝聚力,因此主題就相應的側重打人文牌,走溫暖路線。
當然,年會主題的確定還可以結合公司類型,年會場地等因素考慮。公司年會定在阿爾卑斯山時,就是再攀高峰這樣的攀登主題,年會在海邊舉行時,主題就類似乘風破浪這種。
拒絕老套辟蹊徑
你想要的我來定
公司年會
只要你敢玩!
我們就敢做!
——氫道團建
主題團建新玩法
團隊建設就是要每個人都參與進來,發揮每個人的作用的集體事情。但怎樣能夠讓每個人都參與進來是我們所考慮的重大問題。我們可以有很多種方法來選擇,比如游戲等。”三七過“就是一個不錯的選擇。
從某個數開始,輪流向下數,當數字中帶有3或7時、或者到3或7的倍數時,說”過“或敲一下東西說明過去了。例如:從1開始,1、2、3、4、5、6、7、8、9、..達芬奇謎題的玩法十分簡單,但是對于團隊之間的溝通能力會有一個很大的啟發,讓隊員能在游戲的過程之中了解良好的溝通對于團隊的重要性,對平時推進工作的幫助。....其中“3''6''7''9'是不能講出來的,以此類推。輸的懲罰俯臥撐或者真心話大冒險等。這個團建游戲就需要每一個人都認真參與,認真聆聽每一個人的數字,稍有不注意就是輸,讓每一個人也更有參與感,并且也是考驗大家注意力的一款游戲。實現了人人參與、人人發言、高度集中注意力、人人互動。
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團建過程中需要做哪些
隨著時代的進步,人們生活水平的不斷提高,每個人都會或多或少用一些貴重的物品來裝扮自己,當我們在參加集體性的活動時就需要額外的注意。
以下物品在活動中會產生一定的不便,我們建議您將它們留在家里或放在隨身包中,包括:
1、帶鑲嵌的戒指; 2、手鐲; 3、堅硬的頭飾; 4、其它堅硬的物品;
其次為了您的安全,我們還必須做到這幾點:
1、在活動場地禁止吸煙,活動前和活動中嚴禁飲酒;
2、遵照裁判員對于安全的指示和警告,嚴禁攀爬到任何高于1米的地方;
3、當您的隊友參加項目的時候,您一旦發現問題請立即向裁判員報告;
4、在活動中,您身體如有不適,請及時向本隊隊長和裁判員通報;
5、不得擅自參加計劃外的項目;不得自行操作活動項目。
6、在活動期間,請不要離開賽事活動區域,如有困難請向裁判員或工作人員尋求幫助。
7、未經我司允許不得私自外出活動。
當這些都注意到位,相信會有一個不錯的團建結果。
團隊建設執行力差體現在哪
團隊是一個組織,它有很多人員構成一個好的團隊一定是執行力非常強的團隊。不過并不是所有的團隊都可以稱為好的團隊,很多團隊就是因為執行力不足而無法稱為好團隊。那么造成團隊執行力不足的原因都有哪些呢?
1獎懲制度不到位。干的好與不好都和自己的收獲聯系不大,就導致團隊成員沒有干勁,失去了拼搏的意義,所以團隊每個人都不愿意去多干,更何況是積極的執行力了。
2監督查看崗位缺失。有時候一個執行力強的團隊一定是有監督查看的崗位,也就是說一定會有監督的角色在其中,發揮重要的作用,不管這個人在公司是什么地位,只要賦予他這項權利,團隊的執行力就不會差到哪里去。
團隊執行力需要每一個成員的參與和努力,所以要發揮所有人的作用。
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