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3、持續(xù)激勵團隊成員不管是團隊還是個人，都需要進行一定的激勵。物質(zhì)獎勵只是激勵的一個部分。讓員工充滿自信，情緒飽滿才是的。作為團隊的管理者，要為自己的員工描繪企業(yè)的前景，讓員工可以看到更廣闊的的發(fā)展前景。4、要以身作則修繕其身當(dāng)一個有共同價值觀又有明確分工的團隊明確了方向后

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我們對幸福感、心理健康的理解以及對有效工作實踐的理解在過去的十年中發(fā)生了革命性的變化。我們現(xiàn)在了解到，一支的團隊不是一個人的生活被盲目地集中在團隊中的人，也不是一個人通過在辦公室里花費更長的時間或更少的睡眠時間來競爭以證明自己的價值的人

作為組織者的你估計要被罵慘了。2.旅行式團建顧名思義，就是去旅行，然后在游玩中會穿插一些團建項目。優(yōu)點：好玩、有趣比較利于放松這種形式就相當(dāng)于大家一起出去旅游，公司團建活動哪里好，放松一下。缺點：效果難以把控不像是一次團建旅行式團建不像是一次團建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，公司團建活動哪里好，玩玩放松放松，福建公司團建活動，然后順便穿插了一點團建活動。因此效果也就不太可控。3.主題定制優(yōu)點：針對性強有趣有深度根據(jù)企業(yè)需求，進行團建的定制，會有很多企業(yè)元素的融入（團建公司靠譜的話）。這類團建的針對性，可以確?；顒邮桥c眾不同的，有很好的體驗。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

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