天津勞務派遣公司優選商家“本信息長期有效”

天津勞務派遣享受社會穩妥待遇

1.天津勞務派遣享受社會穩妥待遇。根據國家規則為勞務人員繳納各項社會穩妥，用工單位和勞務人員按規則的比例定期繳納社會穩妥。職工因為用工單位為其繳納社會穩妥，工齡得到延續，賦閑、、和退休后日子有了保證。

2.人事管理便捷：人才差遣打破了人事聯系與勞作聯系一體管理的傳統方式，差遣單位用人，專業安排管人，免去瑣碎的人員招聘、選用、簽定勞作合同、統籌穩妥、生育申報等各種人事、勞作手續，運用人單位既節省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的擔負，人力資源作業者能夠有更富余的時間去做更重要的作業。

天津勞務派遣

3.人事成本下降：運用人才差遣，用人單位直接運用引薦人才，在招聘、選拔、選用、訓練、離退休、人事管理等環節上，職工運用成本下降，以崗，有用控制職工數量，精簡管理安排，人力資源運用率進步。

4.天津勞務派遣進步企業中心競賽力：人才差遣能使安排把資源集中于那些與企業的中心競賽力有關的活動上。在劇烈競賽的情勢下企業沒有過多的精力去關注于企業價值鏈的其他環節。對公司的如招聘職工、新職工訓練、薪酬發放、人事檔案管理等轉交給社會上的專業服務公司或參謀人員，從而使這些活動盡可能少地攪擾企業構建中心競賽力。

5.能夠減少人事勞作糾紛：在我國相關法令、法規和有關方針指導下，用人單位和人才署理服務事務所簽定用人協議，人才署理服務事務所與被聘任人員簽定聘任合同，用人單位和被聘任人員是一種有償運用聯系，這樣，用人單位就能夠防止直接與被聘任人員在人事(勞作)聯系上的糾紛。

選擇服務商人力資源管理外包的內容

選擇服務商

人力資源管理外包的內容確定好以后，就要考慮如何選擇服務商，一般應從以下幾個方面來考慮。首先，要考慮服務的價格。其次，注重服務商的信譽和質量，它將對整項工作的完成乃至對企業的正常發展起到決定性作用。企業在對涉及企業、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述、薪酬設計、人力資源管理信息系統等）選擇服務商時，必須確信其可靠性。此外，企業還需根據本企業人力資源管理工作量的大小，考慮服務商的強弱，選擇適合于本企業的服務商。

選擇方式

接下來的工作就是要選擇外包的方式。一般來說，企業尋求人力資源管理外包服務商的方式可分為三大類。一類是普通的中介咨詢機構，他們從事的業務很廣，人力資源管理外包僅僅是他們諸多業務中的一項，企業可以把人力資源管理的某項工作完全交給他們去做；第二類是專業的人才或人力資源服務機構，如英法等國新近出現的快速人員服務公司，就是專為企業人力資源外包服務的。當然，國際盛行的獵頭公司，也屬于這類公司之一；第三類是企業可以尋求高等院校、科研院所的人力資源專家或研究機構的幫助，由他們來為企業出謀劃策。當然，上述三類外包的方式不是各自孤立的，在實際操作中企業往往會召集各類人員，組成一個"智囊團"，力求把工作做好。

1、功能選擇性外包人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎務工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業都已經把人才招聘外包出去，而檔案管理、考勤記錄、工資發放、薪酬福利的外包也呈現高速增長的趨勢。而涉及到企業文化、員工關系、績效考核、等這些都是關系到企業核心競爭力的事務，也即戰略性工作，不能輕易外包。

2、選擇合適的外包服務機構確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務機構。而他們的服務直接決定著企業今后管理質量的好壞，對民營中小企業來說更有可能是生死攸關的，所以企業必須重視外包服務機構的服務質量和服務信譽，尤其是可持續的服務能力。當然，一般首先要考慮服務的價格，然后是服務機構的信譽和質量，它將對外包工作的完成乃至整個企業的正常發展起到決定性作用。以前大中型企業多選擇國外的服務機構，但，現在選擇國內的外包服務公司已經是大勢所趨，畢竟溝通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”。