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為什么要跟專業保安公司合作？具有良好的培訓管理制度與監管機制，保安公司培訓方式骨干強化培訓、新員工入司培訓、在崗理論與實際工作相結合輪訓，制定專業的計劃方案與考核，使各類保安服務人員培訓率達到，專業人員持證上崗。具有長期固定的勞務合作伙伴，保安公司在同類行業中保安流失率低，基本保持在3%-5%左右，保安公司有著長期固定的勞務合作伙伴。

保安效勞人員工作道德是在長時間的保安效勞作業實踐中逐步形成的，在社會中建立杰出的工作形象以及加深保安效勞人員的工作道德、強化保安效勞人員的工作意識及培育杰出的工作行為習慣發揮了活躍的效果，促進了我國保安效勞業的蓬勃發展。具體表現在以下幾個方面：1、有利于進步保安效勞人員的整體素質。杰出的工作道德是整體素質的一個重要方面，在進步保安效勞人員的整體素質中有著非常重要的效果，培育保安效勞人員杰出的工作道德，不只能夠增強他們的工作和責任感，并且能夠加強本身涵養，進步政治業務素質，恪守規章制度和法則法則，改進作業作風，然后進步保安效勞人員的整體素質。2、有利于建造一支有戰斗力的保安人員。戰斗力一方面來源于正確的組織，一方面來源于保安效勞人員的作業活躍性和責任感。工作道德的培育不只能使廣闊保安效勞員酷愛本職作業，毋忝厥職，自覺地在自已的作業崗位上為保護社會治安作貢獻，一起還起到振奮精神、鼓勵斗志的效果，促使其在作業中盡職盡責任，勇于貢獻，然后很大限度地發揮其盡力，進步戰斗力。

民營保安企業的發展前景，轉變保安服務業發展理念，促進行業“轉型升級，黨的報告中指出,中國特色主義進入了新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。時代在發展，人民對保安服務要求也越來越高。如何使廣大客戶不但感受到安全、放心，同時也感受到一份難得的“幸福感”。這是所有民營保安業都應該注重和思考的問題。這是理念的轉變，是與時俱進、適應不斷變化的市場要求，滿足人民日益增長的美好生活需要。當今保安服務市場依舊存在諸多問題，不同程度的充爭價、擴中標現象依舊存在，保安員招聘入、職門檻低、素質偏低、工資偏低、部分民營保安企業的負責人依舊是只注重擴大公司規模、增加客戶數量、增加分公司數量，存在對于保安服務品質重視程度不夠、投入不夠、管理粗放等問題。這些都滯后于客戶群眾日益提高的對保安服務水平的要求。轉變發展理念，加快民營保安企業的轉型升級步伐，注重塑造保安服務品質，打造一支“作風優良、素質過硬、忠誠堅守、紀律嚴明、執行力強、言行文明、服務、客戶滿意、群眾放心、服務人民，能守護一方平安的安保服務國家隊”，應當是民營保安企業的一貫追求和使命。