定制工作服詢問報價「緯雅服飾」

工作服的差異性

現在的定制工作服不像是以前的勞保服批發，同樣的顏色，同樣的款式，企業如果有需要，頂多是在衣服上加上logol標志就算完成了款式選擇和設計任務。現在的企業工作服定制更加注重的是企業的個性化需求，而與之相對應的則是專屬化設計定制，也就是說，企業如果需要采購工作服，那我們整個設計團隊來為企業進行單獨的立項，單獨的設計，這樣設計出來的工作服是專屬于這個企業的，的。所設計的工作服產品不僅更加美觀而且更具標識性。

由于工作服是在應用場景下來輔助工作順利進行的服裝，一般分為普通工作服、防護工作服、制服。

普通工作服一般沒有特殊功能，面料采用棉、滌棉，印有公司logo，日常工作穿著即可滿足需求。

防護工作服是有一定功能性的，面料一般會增加特殊材料，比如防靜電絲等，在特定的工作環境中穿著，對人體是有保護作用的。常用的功能性防護服有：防靜電、阻燃、防寒保暖、防紫外線等等。

制服工作服一般是行業里具備比較明顯標識的服裝，例如銀行等特定的機構的服飾，一般以西服、襯衣和特定的機構為主。

不一樣的工作場合對應不一樣的工作服，就是大方得體的。

即使到了合成染料時代，普魯士藍也是早被發明的藍色染料，據說是本來想要研發紅色染料卻意外獲得了藍色，更意外的是“鉈可置換普魯士藍上的鐵后形成不溶性物質，使其隨糞便排出，對經口急慢性鉈有一定”。（順便一說，紅色染料百浪多息/也是本來發明做染料，意外發現是不錯的藥）牛仔褲也是藍色，那時的牛仔褲可以看作一種工作服，或者可以稱為勞動褲，使用的正是便宜的靛藍染料，它擁有成為工作服的很多優點，比如堅實、美觀、實用、耐穿，又價格便宜：

隨著時代的發展，越來越多的企業開始注重企業形象，除了自身的企業文化外，許多企業也開始重視員工的外部形象，職業裝定制也逐漸成為企業快速提升形象的法寶。現在，我們來分享職業服裝定制的三個主要原因。

它增強員工對企業的歸屬感職業服裝定制不只是為了統一員工著裝，傳遞企業文化，更是員工的一種福利，因而可以增強員工的歸屬感，尤其是版式時尚的定制工作服，可以有效降低員工的離職率，讓員工心甘情愿地為公司效力。

二是樹立企業形象

公司和人一樣，也有形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但是企業形象卻是生動和隨時隨地體現出來的，首先是員工的形象，可以想象，一群素質不高，衣著邋遢的人，即使住在豪華的高層建筑里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些酒店要寫這句話的原因：“衣冠不整，謝絕進入”。看得出，企業形象，首先是人的形象！

三、展示的企業文化

企業選擇定做職業裝，在設計、定做的過程中，會將企業文化內涵和特征融入到員工身上，讓人透過職業裝，直觀地看到企業的核心價值和特征。職工統一著裝定做職業裝，會顯得更，也更容易樹立良好的企業形象，讓外界有了解公司、了解公司從事的內容的興趣。