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公司財產被和破壞的有關問題

在過程中，因為會對被企業的具體情況還不是很熟悉，因此，有可能發生企業財產被和破壞的現象。具體分為：

1、員工有可能在過程中，工傷咨詢律師，因會要與其解除勞動合同，對公司懷有怨恨，因此乘機或者破壞公司的財產;

2、會成員可能利用職權徇私舞弊，謀取收入或者公司財產。上述種情況，工傷咨詢熱線，員工可能的主要是一些小件的但是有價值的生產資料(比如：工具、原材料、辦公用品);第二種情況，會成員可能通過在編制財產清單時少記一些有價值的財產，或者將被企業的財產以買給其親友等方式，公司財產。對此，我們建議會在開始后，一方面安撫員工的情緒，減少員工公司財產的可能性，另一方面，盡快清點公司的資產，并且另外聘請保安人員對公司的資產進行看管。此外，會的成員之間也要互相監督，對財產的處置要由會集體討論做出決定，以避免個別會的成員利用職權公司財產的情況出現。

故意傷害罪的形態　　故意輕傷的，不存在未遂問題，即行為人主觀上只想造成輕傷結果，而實際上未造成輕傷結果的，不宜以論處。意圖非常明顯，且已經著手實行行為，由于意志以外的原因未得逞的，應按故意(未遂)論處。故意傷害致死的，屬于結果加，行為人主觀上對傷害持故意，對致人有過失。

　　易言之，在傷害對象與者不是同一人的情況下，應根據行為人對者的是否具有預見可能性以及有關事實認識錯誤的處理原則來認定是否傷害致死。

　　(1)如果行為人甲對被害人乙實施傷害行為，雖然沒有發生打擊錯誤與對象認識錯誤，但明知自己的行為會同時傷害丙卻仍然實施傷害行為，因而造成丙的，應認定為故意傷害致死。

　　(2)如果行為人A本欲對被害人B實施傷害行為，但由于對象認識錯誤或者打擊錯誤，而事實上對C實施傷害行為，導致C的，應認定為故意傷害致死。因為在這種情況下，根據處理事實錯誤的法定符合說，規定故意傷害罪不只是為了保護特定人的身體健康，而是為了保護一切人的身體健康;只要行為人有傷害他人的故意，實施了傷害他人的行為，結果也傷害了他人，就成立故意傷害罪，而不要求其中的“他人”完全同一。故意傷害致死也是如此。B與C的身體均受保護，發生對象認識錯誤或打擊錯誤并不影響A的傷害行為性質，理當以故意傷害致死論處。

　　(3)如果行為人張三對李四實施傷害行為，既沒有發生事實認識錯誤，也不明知自己的行為會同時傷害王五，由于某種原因致使王五的，則難以認定張三的行為成立故意傷害致死。

在典合同編草案一審稿353條第3款之前，我國立法中并不存在違約方解除合同的規定。但馮玉梅案早在2004年便橫空出世，并登上2006年人院公報，在司法領域了“違約方解除合同規則”。隨后的審判實踐大量援引馮玉梅案確立的個案規則，逐步發展升級為類案規則，并終促成了《九民紀要》第48條“違約方起訴解除”規范的出現。在這一點上，司法既是者，也是先進者。違約方解除合同規則來自于司法實踐，旨在解決商事交易中的合同僵局。合同僵局是非違約方主張繼續履行、違約方主張解除合同的訴求沖突導致的必然結果，在實踐交易中大量真實存在。如果不妥善解決，必然帶來重大效率損失，對雙方當事人和社會來說都是一種無謂的消耗。現行法情勢變更原則、繼續履行排除規則等都有其特定指向，蕪湖工傷咨詢，德國法重大事由解除規則并不成功，均無法有效化解合同僵局。因此，典起草中將違約方解除合同規則寫入典是回應社會現實需要、實現典制度創新的良機。違約方解除合同規則是合同解除的例外規則，有著嚴格的限制條件和適用范圍。它不會顛覆合同嚴守原則和誠實信用原則，不會帶來額外的道德風險，也并不違反我國既有法律傳統。起草中的典寫入違約方解除合同規則，既是必要，也是可行的。

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