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              人事派遣公司的行業須知「聯禮人力」

              發布時間:2021-04-21 05:07  

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              企業如何選擇業務外包公司

              在業務外程中,必然會牽涉到部分員工的利益,員工的工作熱情和職業操守較低,如果他們知道他們的工作隨時都可以被外包出去,他們就會失去對公司的信心和工作的動力,結果就會表現得很糟糕。所以作為企業一定要與員工溝通清楚。市場上經營承包業務的公司有很多,企業對于業務外包供應商也有許多種選擇,選錯外包商會導致業務被耽誤,從而喪失競爭優勢,因此企業在選擇業務外包公司時必須謹慎,要與一些規模大,成立時間長,有經驗有實力的正規人力資源公司合作。


              勞務承包資質、用工資質及安全生產條件

              承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位,否則可能導致外包合同無效,并被機關認定企業與工人之間具有事實勞動關系;如企業明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件,則一旦發生安全事故,需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。企業人力資源管理節省成本的同時也為企業留住人才提供了幫助,地為企業發展理清因人才流動造成的障礙。


              支撐片區制管理模式的調整

              針對片區制管理模式的調整,涉及到大量崗位及人員匹配度的評估,這里僅以片區總經理崗位為例說明。每一個片區總相當于一個經營負責人,其戰略眼光、經營能力、全局思維、協調能力等均會提出新的挑戰。因此,為支撐片區制管理的落地,需要提供大量全局性的管理人才。原有組織架構及管理模式下,專業型人才較多,大家更多專注于本專業工作的完成,而以經營視角看待公司管理,具備全局統籌能力的綜合型經營管理類人才相對缺失。


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