寫字樓保安崗位職責來電咨詢【裕順保安】

保安員是企業服務的重要窗口，保安形象是體現企業管理服務的一面鏡子，保安管理是穩定窗口的螺絲釘，是擦亮鏡子的清潔劑。直接關系到企業管理服務質量的好壞和公司信譽。

保安職業形象是保安員在從事保安服務時，給予公眾直觀的、具體的、形象的總看法、形象或感受。在整個保安隊伍中，保安員是基本力量和生力軍，是保安服務公司的“門面”和“窗戶”，是保安業發展的基礎。實際生活中保安都是以單個人員的身份出現的，因此人們通常把保安個體的職業形象看作整個保安職業的形象。保安員作為保安行業直接與民眾交往的載體，其外在形象和內在修養不僅直接體現保安從業者素質水平，也體現了我國保安業的發展狀況。

如今，許多保安企業在激烈的市場競爭中，開始思考保安隊伍建設的優化問題，弱化普通的保安項目，逐步往培養高 保duan安人員方面發展。面對國內龐大的保安人員缺口，往大城市和發達地區輸送高素質的保安，以獲取高額的服務費已經讓一些保安企業嘗到了甜頭。依此為引導，加強對保安人員培訓，提供優異保安資源，成了保安企業橫向發展，創收自保的又一條通道。

隨著社會各界對安全的需求日益增強，保安行業已經成為當今生活中不可或缺的重要部分。保安員的管理和社會治安防控能力等方面表示，保安這個行業，不僅要對用人單位負責，更要對社會安全負責，只有積極主動地參與到治安防控體系中，“保安”這一行業才能實現真正的價值。

抓住保安服務行業領域對安防系統需求量增長的機遇，科學合理地制定安防產業發展戰略，積極開拓新的安防系統應用行業領域，針對不同行業對保安公司服務的不同要求，構建符合各行業的保安服務體系，根據多年保安服務經驗顯示，相信在一系列相關利好因素的推動下，未來幾年保安服務行業仍將延續快速增長態勢，特別是隨著大型項目建設、保安服務行業化的深度應用、安防市場的開啟以及安防技術創新的推動，國內保安服務市場未來幾年仍然會有較快的增長。

怎樣降低保安公司的辭職率？

1、加深員工的對企業文化的了解，用企業文化留人。保安公司職員之所以頻繁離職，原因在于很多公司企業缺少文化氛圍，員工對于公司沒有歸屬感，企業不能給多數員工帶來成就感，使其對工作失去興趣，認為在該保安公司沒有發展前景，因此保安公司應該將強對員工的企業文化教育，讓員工深入了解企業，讓員工看到自身職位的上升空間。

2、注重人員素質的培養。有的保安員缺少自知之明，有的保安員入職動機不純，把保安當作一種過渡，有的保安濫用職權，有些人對保安工作性質缺少必要了解等這些問題，需要保安公司定時的對員工進行培訓，增強下保安的素質。

3、完善企業制度。保安平時的工作很單調、枯燥，技術含量要求低，由于長期缺員、導致隊員加班多、工作量大、難得正常休息等具體的原因存在，以致保安人員很容易離職，所以保安公司需要一個完善培訓制度，運用激勵機制、合理績效考核、提高招聘水準等一系列的制度來讓員工才生歸屬感。