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發布時間:2020-11-08 04:26  
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勞務輸出起源:
這一用人方式早起源于日本、美國。它的特點是勞務派遣企業 '招人不用人',用人單位'不招人用人',這種招聘和用人相分離的用人模式,是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化,勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。6、合理規避人力資源管理的各種潛在風險,減少勞動爭議所帶來的麻煩。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。


目前,我國勞務輸出的方式主要有5種:(1) 通過對外承包工程帶動的勞務輸出。各種形式的承包工程需要承包公司派遣相關的勞務輸出 (12張) 項目管理、設計、施工、安裝調試和技術培訓人員為工程項目提供勞務。(2) 境內企業法人與國外雇主簽訂勞務合同派出勞務人員。(3) 在境外投資、興辦企業派出管理人員、技術人員以及培訓人員。(3)在境外投資、興辦企業派出管理人員、技術人員以及培訓人員。(4) 通過成套設備和技術出口需本國勞務人員進行安裝調試、技術指導、人員培訓等而產生的勞務輸出。(5) 民間勞務輸出。勞動者個人通過各種渠道自己聯系出國謀職。


勞務派遣工將和用工單位正式工享有同工同酬的權利、勞務派遣企業需取得行政許可后方可開展業務……今年7月1日,新修訂的《勞動合同法》將正式實施。此次修訂重點是解決勞務派遣被濫用及不規范問題,明確勞動合同用工是我國企業的基本用工形式,勞務派遣用工只是補充形式,對勞務派遣工作崗位作出更加明確的界定,嚴格控制勞務派遣用工數量。“在過去,成立一家勞務派遣公司只需要50萬元的資本,而且并不需要任何行政許可。
