河?xùn)|勞務(wù)派遣價格價格合理「博高」

用工形式勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同把勞動者派向其他用

用工形式

糶勞務(wù)派臫遣是樤指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準(zhǔn)可成立的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

勞務(wù)派遣制產(chǎn)生和發(fā)展的社會背景

總而言之，作為市場經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物的勞務(wù)派遣，不但滿足了中國在市場經(jīng)濟(jì)條件下市場主體的需要，也為中國的經(jīng)濟(jì)體制改革實踐服務(wù)，體現(xiàn)出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。

勞務(wù)派遣制產(chǎn)生和發(fā)展的社會背景：知識經(jīng)濟(jì)和人才流動。知識經(jīng)濟(jì)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求，來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動的良性循環(huán)，所以，知識經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式對勞務(wù)工人的需要更為多樣性，更為動態(tài)化。

實踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險的目的

實踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險的目的，大量使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。

《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護(hù)被派遣勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動者支付報酬的義務(wù)。

重新界定資源標(biāo)準(zhǔn)與競爭勝負(fù)標(biāo)準(zhǔn)

在同一個競爭維度里，資源積累量構(gòu)成了競爭壁壘。如果摒棄傳統(tǒng)的傳播媒介“簡歷”，創(chuàng)造新的傳播介質(zhì)“在線溝通”，等于重構(gòu)了資源所屬，Boss在新的競爭生態(tài)里擁有資源分配權(quán)和定價權(quán)，所以才能橫掃存量競爭市場里的老大們，成為新的。

縱覽商業(yè)社會的公司競爭與人類史，往往能夠以少勝多或以輕量級打敗重量級，勝出者都是創(chuàng)造一個新的競爭環(huán)境下，重新界定資源標(biāo)準(zhǔn)與競爭勝負(fù)標(biāo)準(zhǔn)，形成的優(yōu)勢。