天津勞務人事代理費用的行業(yè)須知「匯澤博遠」

是否觸及勞務派遣公司的中心技術和中心出產(chǎn)環(huán)節(jié)

是否觸及勞務派遣公司的中心技術和中心出產(chǎn)環(huán)節(jié)，剖析發(fā)行人注冊員工的改動是否與發(fā)行人的事務翻開和績效的改動趨勢一同，并比較了勞務人員和一般員工的薪酬，剖析了勞務外包本錢和勞動力本錢改動的合理性，并經(jīng)過人工外包判別公司是否具有下降本錢的情況。實際上要實在衡量企業(yè)勞動人事外包的好壞還需求一段時刻。因為勞動和人員外包單位既要承當相應的危險，又能給企業(yè)帶來相應的利益，企業(yè)經(jīng)過利益權衡完畢獲利較大化準則。

勞務派遣公司是干什么的?

勞務派遣公司是干什么的?之前有問過我，其實勞務派遣公司就是勞務公司主要是做勞務派遣、勞務外包、人事外包等等人力資源服務，這一點相信一些企業(yè)的HR都有了解。今天小編在這再和大家說說勞務公司是干什么的?

派遣公司是什么意思?

派遣單位簡單的解釋就是勞務公司。公司負責招聘有技能的人才，然后根據(jù)客戶公司的需求，派遣相應的工作人員。派遣員工的薪資由服務對象公司支付，但等勞動關系歸屬于勞務派遣公司。勞務公司就是一家企業(yè)把招聘員工的業(yè)務外包給人力資源公司,由人力資源公司負責其員工的薪資發(fā)放,醫(yī)保,勞動保險等業(yè)務。

會計處理不同勞務派遣中

會計處理不同

勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。

勞務外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發(fā)包方的工資總額。

后果不同

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。

改革開放以來,我國勞務派遣已走過了萌芽過程

改革開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，隨著城市化進程的加快也日趨發(fā)展壯大，臻于成熟，已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。目前，我國的勞務派遣大致有以下幾種類型：

　　指勞動者的使用單位使用員工時，依法必須采取勞務派遣方式，這是其法定義務。

　　· 義務型勞務派遣又包括兩類：

　　外事服務單位向外國企業(yè)(以及華僑和香港、、臺灣同胞在境外設立的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織)常駐代表機構派遣員工。

　　《關于管理外國企業(yè)常駐代表機構的暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“常駐代表機構租用房屋、聘請工作人員，應當委托當?shù)赝馐路諉挝换蛘咧袊钠渌麊挝晦k理，外國企業(yè)常駐代表機構招聘中國雇員，必須委托外事服務單位辦理，不得私自或者委托其他單位勞務派遣公司、個人招聘中國雇員。中國公民必須通過外事服務單位向外國企業(yè)常駐代表機構求職應聘，不得私自或者通過其他單位、個人到外國企業(yè)常駐代表機構求聘應聘。”外事服務單位應當按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定與中國雇員簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費用。外事服務單位與中國雇員發(fā)生勞動爭議，應當按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。

　 外事服務單位向駐華機構及其他代表機構或個人派遣員工。

　　根據(jù)有關規(guī)定，如北京市人民通告(京政發(fā)〔1991〕70號)，向各國駐華大、歐洲共同體駐華代表團、聯(lián)合國系統(tǒng)組織駐華代表機構和外國駐京新聞機構(或個人)提供工作人員，必須通過北京人員介紹。