合肥戶外拓展培訓品牌企業

 傳統團建/聚會，一般都是找個餐廳，找個酒店吃吃飯，敘敘情。沒有任何趣味性以及提升團隊氛圍的效果。同時可以讓員工深深體會個人與企業之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發員工對工作的熱情，團隊的凝聚力。同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。

什么是戶外拓展訓練？拓展就是開拓、擴展的意思。可以理解為擴大知識面和能力等，管理培訓為主導的拓展，是一些拓展訓練公司針對企事業單位而策劃的。為了挖掘員工的潛能與激情，提高領導與主管們的管理技術水平，從而使團隊更加團結、更加有凝聚力，繼而創建企業文化，培養團隊精神和團隊行為意識，終為企業創造高績效的工作打造氛圍。戶外拓展訓練，簡潔明了的效果就是可以某種程度上消除相互間的隔閡，特別是對于一個企業的新入職人員，可以作為一個大家從陌生到熟悉的催化劑，通過一天的相處，真實的情景模擬，一起克服一些挑戰和困難，一起分享成功的喜悅。

如今，隨著拓展訓練對企業的高度深入，很多拓展訓練中的細節問題被不斷的挖掘，那么作為企業而言，是希望能夠通過專業的戶外拓展訓練為員工注入活力，增加克服困難的信心，并能夠互相之間精誠合作。

1、組織需培訓的部門進行溝通

戶外拓展訓練的目的就是為了能夠讓員工在訓練中提升認識，獲得知識和實踐能力。那么在戶外拓展訓練之前，應該和需要培訓的部門負責人進行深入的研究和溝通，通過了解該部門的性質、人員結構和特點等多個方面，遵循科學合理的設計原則，從而為其制定系列針對性的訓練項目。

2、培訓期間充分營造氣氛

戶外拓展訓練現場中，教練和指導應該充分調動所有員工的積極性，使其具有高度的配合、士氣高漲。從而讓員工能夠通過這樣的培訓方式和訓練內容達到深刻的認識，和自我反省，并促進工作態度和行為的改變，意識到增加團隊協作的必要性。

3、設計不同效果的訓練項目

在一次完整的戶外拓展訓練中，教練應該多設計一些具有領導性、合作性、挑戰性的內容，通過不同的訓練項目來讓每個員工都有充分展示自我的機會，而有的員工則會表現出和工作中完全不同的個性特點和優勢，這有利于企業領導通過這次拓展訓練去甄選人才，為企業的發展鋪墊。