天津工程勞務中介公司電話號碼多重優惠「國順」

擱在以前，有實力的包工頭還可以組建個勞務公司，但是這條路馬上要被堵死了。從2016年起，就有不少省份試點取消建筑施工勞務企業資質，設立專業作業資質，到2020年，這項政策將逐漸推廣到全國。

說白了，以后不存在什么勞務公司了，勞務分包合同你也簽不了了，違分包想都別想。你想轉型專業分包公司，可以，但你必須具備專業作業企業資質，還要為建筑工人買社、提供職業技能培訓，建立起現代企業化制度。

舉個例子，二狗以前是個包工頭，后來干脆成立了勞務公司，他把村里的張三李四七大叔八大侄都收進這家勞務公司，啥活都接，有錢就干。但是沒了勞務企業資質，他需要轉型專業作業企業，二狗只好把原來公司里干雜活的辭了，把剩下精壯的培訓一下，建立了個腳手架搭設專業公司，繼續未竟之事業。

(2)從法律地位上來說，勞動關系中雙方的法律地位是不平等的，用人單位處于管理者的地位，勞動者處于被管理者的地位。而在勞務關系中，雙方之間的法律地位是平等的，他們之間僅有經濟關系，而不存在管理與被管理的關系。

(3)從各方的權利義務上來看，勞動關系中，用人單位除按照約定支付勞動報酬外，還應當為勞動者交納各種社會保險。勞務關系中，勞動者僅僅得到勞動報酬，用人單位沒有義務為勞動者繳納社會保險。

(4)從法律適用上來說，勞動關系發生糾紛時由勞動法調整，而勞務關系糾紛則由合同法調整。

不僅如此，不少部門因為種種原因，對勞務派遣公司的監管也不是很嚴格。這樣的環境下，讓它們“為所欲為”。

第三點，賺錢“套路”多。說其暴利，至少得存在掙錢的地方。而就勞務派遣公司而言，它們可以在諸多環節上，進行謀利。例如在員工工資發放上克扣;社繳費上“偷懶”等等。

綜上而言，勞務派遣公司之所以能夠實現“暴利”，有內部原因也有外部原因。而想要營造一個良好的環境，需要多方的共同努力。只有這樣，才能夠讓更多的員工以及公司，享受到更好的人力資源管理服務。