勞務派遣機構歡迎來電「蕪湖安江人力資源」

由于各地區經濟發展不平衡，部分地區客觀上形成了勞務輸出地和勞務輸入地，導致實踐中勞務派遣單位和用工單位所在地不在同一區域的跨地區勞務派遣大量存在。同時，各地社1保政策和勞動基準存在較大差異，在何地進行社1保繳納和適用何地的勞動基準，會對被派遣勞動者的權益產生很大影響，因此相關法律對此進行了規范。

1、社1保繳納地

派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地，按所在地相關規定，為勞動者辦理社會保險的參保手續。

2、社1保繳納主體

派遣單位在用工單位所在地設立有分支機構的，由分支機構為勞動者繳納社1保；如果派遣單位在當地沒有分支機構的，則由用工單位代為繳納社1保。

勞務外包可以解決企業那些用工難題

勞務外包可以解決企業那些用工難題 外包相信很多企業都有使用過，在當今企業用工來說，企業把一些繁瑣的事務外包出去，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業的用工成本就可以實現較高的效益。 

企業人員的核心部分是數量不多，也便于企業的經營管理人員，環圈部分則是數量較大的臨時人員。雇用為企業削減了工資支出，避免支付保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。 通過使用外包就能很好地解決用工企業這部分的問題，因為是與勞務公司簽訂勞動合同，用人單位與外包工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關系上可能出現的糾紛。 對于一些有嚴重的季節性用工的企業，使用外包是一種不錯的用工方式，一旦企業的訂單增多或產品轉型，就可以向外雇傭一些以增加內需，不至于閑暇時又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節約成本。

在國企中，勞務派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。

在崗位相同、業績相同的情況下，勞務工與正式工相比，工資待遇差別少一半，多則三四倍。

在移動公司這種通信行業，假設在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優于派遣工，一個勞務派遣工的薪酬為3000元，那么一個普通的移動正式工的至少收入比派遣工多一兩倍。而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。而在機關事業，正式工和合同工之間還是有差別的，在機關，的工資就更低了，只有1000~2000元左右。