第三方勞務公司電話號碼推薦「在線咨詢」

60.70一代已步入中老年化，而務工主力的80后90后，除了先些青年人崗位穩定外，后步入社會的青年人，因受教育文化程度的提高，很少會有人選擇從事基層員工崗位。

所有這些原因都導致基層務工人員越來越少，這已是不爭的事實。面對當前這種現狀，福利差的企業想要招聘員工、留住員工，非常難。而老板們也心知肚明，但迫于經濟壓力，人工成本，利潤微薄等原因，也只好裝瞎扮聾，只把這千斤重擔壓在H R們的身上。

三.勞動服務公司因運而生HR們像冬天的小雞，面對現實的寒潮，只好抱團取暖。他們聯合起來，組成一個個社交群，彼此在群內分享資源，共同探討，企業未來人力資源的出路。在這些群體里自然少不了勞務派遣公司機敏能干的業務員。

這些勞動派遣公司原本是職業介紹所出身，他們的身后或多或少都有內地勞動職能部門的身影。他們手上掌握著各地失業人員的信息，更重要的還有各地學校的資源。

（2）達到、超過法定退休年齡的勞動者被用工單位聘用。勞動者退休后依法享受養老保險待遇或領取退休金，不再屬于勞動法意義上的勞動者。用工單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經享受養老保險待遇或領取退休金的人員，則與之形成勞務關系。

（3）勞動關系依法未被確認的其他情形。提供勞務者主張與用工單位間存在勞動關系而申請認定，但經法定程序未確認為勞動關系的，可主張與用工單位建立勞務關系要求單位承擔損害賠償責任。