鶴壁勞動爭議法律服務咨詢承諾守信「在線咨詢」

這次疫情帶來了對整個社會極大的影響，在這次疫情中不少人也遇到了人力資源法律方面的問題，下面我們安博律師事務所的律師專家為大家說一下這次疫情主要所遇到的鶴壁勞動爭議法律服務咨詢所問題有哪些！

不少顧問單位咨詢我們關于工資發放及怎么減少企業用工成本的問題，結合目前防范疫情的背景情況，各地發布延遲企業復工的通知是為了防控疫情采取的停產措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過加大對人員流動的約束，來減少人群聚集，避情擴散。

【鄭州安博】在這里，我們擁有年輕的專業律師團隊為您解決法律問題，如果有需要的話，我們安博律師事務所歡迎您前來咨詢法律業務！

有經驗、有能力的高管是很多企業都競相爭取的目標人員，而在與這類員工簽訂合同時，企業需要注意什么呢？

企業在與高管人員簽訂勞動合同時，首先必須要審查擬招用的高管人員是否有工作經驗，如果有，則必須得注意他是否與原單位已經解除了勞動關系，因為根據勞動法的相關規定，若用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，要承擔連帶責任。

【鄭州安博】是一家公司化管理的律師事務所，一家將商事法律服務作為主要業務領域的專業化律師事務所，主要涉及鶴壁勞動爭議法律服務咨詢、企業法律顧問、重大民商事咨詢等領域，不斷吸收行業內律師人才，旨在更好的為客戶提供法律服務，贏得客戶的滿意。

在工作過程中，員工比較關心的就是工資方面的問題了，比如說病假工資應該怎么計算，生育津貼又是怎么算的，下面小編就這兩個問題來給大家介紹一下吧。

病假工資計算：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市低工資標準的80%。

生育津貼計算：生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

【鄭州安博】在為客戶提供鶴壁勞動爭議法律服務咨詢時，注重團隊合作，在進行反復的投入演練之后，為客戶提供專業的解決方案，致力于為客戶提供一流的服務，如果您遇到了相關法律問題的話，歡迎到我們律所進行咨詢哦，我們將竭誠為您服務。