商丘勞動爭議法律服務電話價格合理,選擇鄭州安博

復工返崗，企業因生產經營需要員工到重點疫情地區工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據《勞動合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權拒絕企業強令冒險作業的安排，據此，除非本身工作與防治疫情有關，否則員工有權拒絕到重點疫情地區工作，企業堅持安排的，員工有權解除勞動合同并主張經濟補償金。

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在當前疫情較為嚴重這種環境下，企業復工的話，用人單位應該承擔安全保障義務，下面我們來了解一下吧。

《突發事件應對法》第二十二條規定，所有單位應當建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項安全防范措施的落實情況，及時消除事故隱患；掌握并及時處理本單位存在的可能引發社會安全事件的問題，防止矛盾激化和事態擴大；對本單位可能發生的突發事件和采取安全防范措施的情況，應當按照規定及時向所在地或者有關部門報告。

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為了社會經濟的發展，很多入職時的手續對勞動關系的管理和勞動爭議預防起著非常大的作用。實習人員如何管理？下面我們來了解一下！

員工自錄用起就會與企業發生法律關系，其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少商丘勞動爭議法律服務電話的源頭就是不合理嚴密的合同。企業的員工合同往往要和所有的員工簽訂，因此合同的好壞直接決定了企業今后的主動與被動。

勞動合同是企業與員工之間簽訂的，規定用工權利與義務的約定。由于企業與員工之間存在著不平等的隸屬關系，勞動法制訂之初便向勞動者適當傾斜，加重了企業的義務。

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關于加班，想必很多員工都不陌生，因為工作量增大不可避免，那么加班工資的基數應該怎么確定呢？

勞動合同沒有明確約定工資數額的,應當以職工實際工資額作為計算基數。

     實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。

     實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。

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