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發布時間:2020-12-31 13:39  
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團建活動的一個重要目的是提升成員對團隊的認知和認同,并將個體的關注點、興奮點和發力點匯集到團隊目標,形成團隊的強大合力。顧名思義就是根據不同企事業單位的不同需求,進行團建活動的定制化,融入參與團隊的企業文化元素。因此,在團建活動中要能靈活嵌入團隊使命愿景、理念戰略等信息,并以直接生動的方式傳遞給個體,讓每位成員知曉:我們是誰,我們要往哪兒去,并了解為實現這一愿景的戰略目標和工作安排,以及每個人的責任要求,真正將團隊的目標融浸到每位成員的行動中,讓成員將個體的目標升華到團隊的戰略上,用思想上的統一來實現行動上的一致。
團建活動是建立團隊信任感非常重要的途徑。公司的小伙伴們付出了辛勤的汗水,為了緩解工作中的壓力,加強團隊建設,提高團隊凝聚力,公司精心安排組織了團建活動。通過團建活動建立個體相互信任的心理鏈接,通過物理接觸產生化學反應,實現心與心的碰撞,積淀情感,與此同時讓大家在團建活動中敞開心扉,消除工作中的誤會和隔閡,建立彼此充分的信任。而對新建的團隊而言,對帶頭人的信任至關重要,需要通過精心設計的團建活動,讓員工了解帶頭人的能力、態度、理念、品德以及性格特點,相信能帶領他們干出一番事業。
在團隊中,你可以完全放下心理戒備,神經無需緊繃,隨時可以放松,在疑惑時助你輕裝上陣,在消沉時,有人幫你重整旗鼓,團隊也會時刻告訴你,你并不是一個人在戰斗,你的身后還有一個堅強的群體。而對新建的團隊而言,對帶頭人的信任至關重要,需要通過精心設計的團建活動,讓員工了解帶頭人的能力、態度、理念、品德以及性格特點,相信能帶領他們干出一番事業。團建活動的目的,就是讓這些團隊成員之間的協作能力更高,大幅提升工作效率。
團建活動是為更好推動團隊發展而進行的一系列激勵、提升過程,其目的是提升團隊成員的責任感、信任感、認同感和歸屬感,使每位成員在潛移默化中將自己的得失與團隊的成敗融為一體,將自己的進步與團隊的發展融為一體。